Закрытие вакансий различной степени сложности - ТОП-менеджмент, менеджмент среднего звена, линейный персонал по направлениям - строительство, машиностроение, торговля, сельское хоз-во, массовый подбор по Москве и регионам. Разработка и согласование с Заказчиком профиля вакансии, выработка и реализация стратегии поиска (размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернете). Одновременное ведение от 15 вакансий и более. Ведение "сложных" вакансий (высококвалифицированных специалистов и руководителей (авиастроение, двигателестроение, машиностроение, В2В-продажи и т.д.) в т.ч. в регионах. Использование различных методов поиска кандидатов (работа в соц.сетях, проф.сообществах, "прямой" поиск, анализ рекомендаций и конкурентного окружения). Консультирование Заказчика по кандидатам (психологический портрет, профиль компетенций, анализ рисков и перспектив) рынку труда, проведение мониторинга заработной платы (своими силами). Участие в проектах по адаптации и оценке персонала (разработка программ адаптации, отбор наставников и кураторство над ними в рамках адаптации, оценка достижений, KPI). Ведение внутренней отчетности ("воронка подбора", "стоимость закрытия вакансии"). Адаптация персонала своего отдела (наставничество); Ведение КДП (прием, переводы, увольнение) штат более 300 чел. Взаимодействие с первыми лицами компаний-заказчиков. Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (Положения, регламенты). Работа над имиджем компании. |