Поиск и подбор персонала; •составление профиля вакансии и размещение, ведение базы данных по открытым вакансиям, организация и проведение встреч с руководителями отделов; •проведение телефонных собеседований с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи; •проведение первичных интервью с соискателями на вакантные должности; •проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу; рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС); •участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др; •подготовка и ведение отчетности; • Оформление сотрудников в 1с. •Ведение кадрового делопроизводства. |