Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: o оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; o трудовые договора и дополнительные соглашения к ним; o формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, заполнение формы Т-2; o ведение табеля учета рабочего времени; o ведение учета предоставления отпусков, контроль, за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков, оформление приказов на отпуска всех видов; o заполнение листов временной нетрудоспособности работников; • учет, хранение и ведение трудовых книжек, подсчет трудового стажа; • взаимодействие с бухгалтерией по вопросу расчета заработной платы; • подбор персонала, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора; • организация процессов обучения (формирование бюджетов и планов, сопровождение и организация обучающих мероприятий); • подготовка и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, заверенных копий трудовых книжек и копий документов по запросам работников; • ведение установленной документации по кадрам; • контроль, за трудовой дисциплиной в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; • ведение воинского учета; • составление установленной отчетности по кадрам; • консультирование работников по вопросам трудового законодательства. |