- подбор и подготовка кадров, в том числе массовых профессий, формирование резерва на выдвижение; - проведение собеседований, первичная оценка кандидатов; - прием, размещение и расстановка молодых специалистов, в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью; - изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля; - организация повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовки их к работе на руководящих должностях; - участие в аттестации и определении круга специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов; - организация своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; - подготовка материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям, подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам; - контроль за своевременном прохождением медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников, связанных с движением поездов и безопасностью движения поездов, а также работников, работающих в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов; - составление графиков отпусков и контроль за его выполнением; - разработка локальных нормативных актов и внутренних регламентирующих документов в области управления персоналом; - обеспечение контроля за состоянием трудовой дисциплины на предприятии, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов; - контроль ведения кадрового учета и делопроизводства; - составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - принятие мер по решению социальных вопросов работников предприятия; - участие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) во исполнение требований статьи 212 Федерального закона №197-ФЗ, обеспечение функционирования СУОТ и осуществляет контроль за выполнением требований законодательства по охране труда - координация работы отдела кадров (в подчинении 3 специалиста) - ведение штата в объеме 400 единиц |