• Управление HR-процессами: планирование, подбор ТОП и стратегически важных вакансий, адаптация, оценка и развитие персонала. Участие в разработке системы KPI. • Подбор персонала, в том числе постановка задач и контроль за подбором персонала всех уровней и специализаций. • Организация, координация и контроль процессов обучения и развития персонала. • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. • Разработка стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании. • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя. • Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации, внутренних регламентов Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, Правила работы отделов, должностные инструкции и т.д.). • Разработка стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании. • Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы. • Планирование затрат, мониторинг рынка труда, планирование ФОТ. • Управление департаментом персонала и АХО (7 человек). • Подготовка Обзора заработных плат по данному сегменту + предложения по улучшению и оптимизации социального и компенсационного пакета. • Кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва. • Сбор и анализ статистической информации (приемы, увольнения, анализ причин текучести, источников подбора и пр.). • Ведение зарплатного проекта - коммуникация с банком в части открытия зарплатных счетов. • Разрешение конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников. • Поддержка и развитие корпоративной культуры и мероприятий. • Опыт работы в районах КРАЙНЕГО СЕВЕРА и приравненных к ним местностях. • Опыт работы с несколькими юридическими лицами одновременно (обособленными подразделениями). • Опыт работы с вахтовым методом работы различными режимами работы, знание суммированного учета рабочего времени. • Опыт работы в производственной компании (численностью от 1000 чел.). • Отчетность в ПФ РФ: СЗВ-М и СЗВ-стаж. • Взаимодействие с государственными структурами (ПФР, ГИТ, ГУ ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ МВД РОССИИ). • Ведение базы данных о персонале в программе 1С "Зарплата и кадры" 8.2, 1С "Зарплата и кадры" 8.3, 1С УПП, знание программы SAP. |