-Создание HR-отдела с нуля (в подчинении ассистент HR - ресечер на дому) ; -Составление профиля вакансий ; -Формирование заявок на подбор персонала для каждого конкретного отдела компании ; -Веедение 20-ти вакансий одновремено ; -Грамотное распределение объема работы между сотрудниками HR-отдела ; -Подбор линейного персонала, а также Middle позиций в офис Группы Компаний (менеджеры по продажам, операторы Call-центра, офис-менеджеры, секретари, помощники руководителей, логисты, персональные водители, специалисты тендерного отдела, зам. Главного бухгалтера, бухгалтеры, помощники бухгалтеров, и др.) -Подбор ТОП персонала для Группы Компаний (начальники и заместители начальников производства, ведущие менеджеры по продажам, инженеры-экологи, зам.руководителя отдела экологии, руководитель отдела продаж в экологии и др.) -Подбор технического персонала на 5 производственных площадок компании (зам, начальники производства, начальники смены, водители, кладовщики, слесари-механики, электрики и др.) -Знание особенностей подбора персонала на вахтовый метод работы ; -Прямой поиск кандидатов в условиях минимально оплаченного доступа к job-сайтам ; -Составление максимально привлекательных объявлений (без обмана) ; -Размещение вакансий в СМИ (всевозможные job-площадки, газеты, соц. сети) -Ресечинг и анализ большого количества резюме ; -Проведение телефонного интервью с целью предварительной оценки уровня профессионализма кандидата ; -Проведение очных и skype собеседований (интервью по компетенциям, кейс-интервью), анкетирование, тестирование; -Сопровождение утвержденных мной и руководством кандидатов на тестовые дни ; -Частичное ведение кадрового делопроизводства (80 чел), сбор необходимой кадровой документации, увольнение, обходные листы, больничные) -Адаптация новых сотрудников (знакомство с компанией, коллективом, организация рабочих мест, обеспечение корп. Связью, техникой, учетными записями, доступами к программам и пр.) Создание максимально благоприятной атмосферы для адаптации нового сотрудника; -Формирование кадрового резерва и базы резюме ; -Анализ рынка труда (зарплатных ожиданий, условий компаний - конкурентов и пр.) -Разработка анкетирования по адаптации персонала на испытательный срок ; -Отчетность руководству, регулярные совещания |