Руководитель отдела кадров. Менеджер по персоналу

Имя

Игорь

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Ясенево

Заработная плата

от 80 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

6 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

59 лет   (22 марта 1965)

Опыт работы

Период работы

июнь 2023 — апрель 2024   (11 месяцев)

Должность

Руководитель отдела кадров

Компания

ООО Современные Водные технологии

Обязанности

Производство систем водоочистки, водоподготовки, водоотведения.

Самостоятельный полный цикл подбора персонала от проведения собеседования до кадрового оформления.

Подбор персонала разного уровня и специализации: технические специалисты (инженеры, технологи, сметчики и пр.), IT- специалисты, коммерческий блок

(менеджеры по продажам, специалисты тендерного отдела, бизнес - тренеры),

рабочий персонал (сварщики, монтажники, слесаря).

Непрерывный подбор персонала (7-10 вакансии линейного персонала, инженерных служб 6-8 вакансии, офисного и управленческого персонала).

Проверка деловой и личной репутации нового сотрудника.

Оперативное закрытие вакансий .

Ведение кадрового делопроизводства.

Ведение воинского учета сотрудников.

Ответственность за соблюдение норм ТБ .

Участие в различных HR проектах.

Период работы

май 2021 — декабрь 2022   (1 год 8 месяцев)

Должность

Ведущий специалист отдела кадров

Компания

ГК Олим Энергетика

Обязанности

Производство Блочно- модульных мобильных котельных.

Подбор персонала : Составление профилей вакансии, размещение на специализированных источниках по подбору персонала (в том числе и в социальных сетях), холодный поиск кандидатов, работа с откликами.

Проведение телефонных интервью, видео-интервью, первичных собеседовании, координация всех этапов собеседования,

Проведение оценки подготовленности кандидата.

Организация выхода сотрудников на работу.

Ведение кадрового документооборота.

Ответственность за соблюдение норм ТБ.

Адаптационные мероприятия.

Контроль прохождения сотрудником испытательного срока.

Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.

Период работы

май 2020 — март 2021   (11 месяцев)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

ИП.

Обязанности

Услуги для бизнеса. Кадровые услуги.

Территориальный менеджер.

Работа по аутсорсингу персонала для предприятии и организации;

Выявление объектов и предприятии нуждающихся в персонале.

Подписание договоров оказания услуг, согласование графиков и иного, необходимого для работы;

Подбор необходимого персонала (в том числе и граждан СНГ);

Вывод персонала на объекты, контроль исполнения Договорных обязательств;

Выявление и устранение недостатков в работе.

Период работы

февраль 2013 — февраль 2016   (3 года 1 месяц)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО Р.О.С.Автотранс

Обязанности

Транспортно-Строительная организация.

Спецтехника. Строительные работы.

Подбор специалистов различного уровня по заявкам и требованиям Руководства компании:

Высший и средний менеджмент; офисный персонал ; линейный персонал.

Использование различных источников для поиска персонала.

Просмотр, ознакомление с резюме кандидатов.

Телефонное интервью, проведение очных собеседовании с кандидатами, выявление их профессиональной подготовленности.

Организация собеседовании с руководством компании.

Участие в принятии решения по вопросам найма кандидата на требуемую должность.

Запрос рекомендации с прежних мест работы.

Контроль адаптации сотрудников в коллективе.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1994 год

Учебное заведение

Московский Инженерно-строительный институт.

Специальность

Инженер-строитель.

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный), Испанский (Разговорный)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

Московский Финансово- промышленный университет "Синергия" - Кадровое делопроизводство.

АНО ДПО Институт Новых технологии и Управления- Директор по персоналу.

Навыки и умения

Навыки владения современными инструментариями и методами подбора персонала.

Навыки рекрутмента.

Навыки административной работы.

Массовый подбор персонала.

Проведение телефонного интервью.

Оценка персонала.

Адаптация персонала.

Управление сотрудниками в регионах.

Обо мне

Нацеленность на результат.

Высокий уровень ответственности.

Высокая работоспособность и высокая активность.

Высокие аналитические способности.

Готовность к ненормированному рабочему дню.

Без вредных привычек.