Подбор и поиск специалистов различного уровня по требованиям компании: массовый и точечный поиск, средний и высший менеджмент, линейный персонал, офисный персонал . Одновременное ведение 7-15 вакансий. Использование разных источников поиска персонала. Просмотр и отбор резюме соискателей. Телефонное интервью. Проведение собеседований с кандидатами и выявление их профессиональных качеств. Организация встречи подходящего кандидата с руководителем. Участие в принятии решений по вопросам найма кандидата на предлагаемую должность. Контроль испытательного срока нового сотрудника. Запрос рекомендаций с прежних мест работы (по необходимости). Адаптация новых сотрудников на рабочем месте. Контроль прохождения испытательного срока нового сотрудника (получение информации от руководителей отделов). Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат. Частичное ведение КДП. |