Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Варшавская |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 23 года 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 48 лет (16 сентября 1976) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2016 — по настоящее время (8 лет 3 месяца) |
Должность | Фриланс - восстановление КДП в малых ООО |
Обязанности | Кадровое делопроизводство в единственном лице |
|
Период работы | сентябрь 2015 — ноябрь 2016 (1 год 3 месяца) |
Должность | Руководитель отдела кадров |
Компания | ООО Энергетическая компания "Урал Промышленный - Урал Полярный" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство в единственном лице, в том числе сокращение. Увольнение в связи с банкротством и ликвидацией предприятия |
|
Период работы | октябрь 2014 — апрель 2015 (7 месяцев) |
Должность | Индивидуальный предприниматель |
Компания | ИП Статива О.В. |
Обязанности | Организация бизнеса |
|
Период работы | декабрь 2013 — октябрь 2014 (11 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Филиал ОАО "РЖД" |
Обязанности | Руководство отделом (5 чел.). КДП (полный контроль). Разработка ЛНА. Численность - более 800 чел. ЕК АСУТР, ЕСМА. Подбор. Сокращение. Консультирование по трудовому законодательству. |
|
Период работы | февраль 2012 — декабрь 2013 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Главный специалист по персоналу |
Компания | Нефтяная компания |
Обязанности | Ведение КДП в полном объеме. Численность - 250 человек, 4 юридических лица, 2 обособленных подразделения. Заключение договоров подряда. Используемая программа - 1С 8.2. Решение кадровых вопросов, в т.ч. по судебным разбирательствам в области трудовых отношений. Прохождение проверок ГИТ по 2 юр.лицам. |
|
Период работы | октябрь 2011 — февраль 2012 (5 месяцев) |
Должность | Специалист по кадрам |
Компания | Строительная компания |
Обязанности | Введение данных в программу 1С (сопровождение, в т.ч. консультирование строительных площадок общей численностью 600 человек), решение кадровых вопросов. |
|
Период работы | ноябрь 1997 — июль 2011 (13 лет 9 месяцев) |
Должность | Старший специалист по кадрам, ведущий инженер по подготовке кадров |
Компания | ООО "Газпром добыча Надым" ОАО "Газпром" филиал Надымское нефтегазодобывающее управление |
Обязанности | Организация всех видов обучения персонала, составление планов и заявок на обучение, установление контактов с образовательными обучениями, оформление договоров и пр.; работа с молодыми специалистами; проведение конкурсов профессионального мастерства; подготовка документации к различным смотрам-конкурсам; проведение аттестации; формирование резерва кадров; разработка должностных инструкций, положений об отделе, локальных нормативных актов; разработка штатного расписания совместно с ООТиЗ; подготовка документов для представления работников к награждению; оформление документов в системе государственного и негосударственного пенсионного обеспечения; текущее и перспективное планирование; подготовка статистической отчетности; "рабочий стол" - подготовка приказов, ведение трудовых книжек, личных дел и т.д. Шесть лет состояла в резерве на должность начальника отдела. В период отсутствия начальника (отпуск, командировка и пр.) исполняла его обязанности. В непосредственном подчинении находились 2 работника. Численность работников на предприятии - 800. Неоднократно принимала участие в конкурсе "Лучший кадровый работник ООО "Газпром добыча Надым". В 2009 году заняла 1 место. Педагогический стаж - 5 лет. Читала курс лекций в учебно-курсовом комбинате ООО "Газпром добыча Надым" по программе "Основы трудового законодательства". В 2010 году представляла сборник лекций в смотре-конкурсе на лучшую учебно-методическую разработку. В период работы принимала участие во внедрении на предприятии следующих программ: "БОСС-Кадровик", НПФ "Газфонд", "1С: КИС "Заработная плата", АИС АР. Выполняла работу в программах SAP R3, LanDocs, Spuorb, Перечень льготных профессий. |
|
Период работы | сентябрь 1994 — август 1997 (3 года) |
Должность | Секретарь-делопроизводитель с совмещением должности оператора ЭВМ |
Компания | Надымский филиал Тюменского государственного университета |
Обязанности | Делопроизводство, программное сопровождение, организация учебного процесса, выполнение поручений руководителя |
|
Период работы | сентябрь 1993 — сентябрь 1994 (1 год 1 месяц) |
Должность | Машинистка |
Компания | ТОО "Диром" (г.Надым ЯНАО Тюменской области) |
Обязанности | Делопроизводство |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | Пермский государственный университет |
Специальность | Юриспруденция |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | НОУ ДПО "Институт предпринимательства УрФО", г. Тюмень. Развитие управленческих позиций. 2010г. НОУ ДПО "Институт предпринимательства УрФО", г. Тюмень. Формирование эффективного руководителя. Развитие управленческих позиций. 2010г. НОУ ДПО "Институт предпринимательства УрФО", г. Тюмень. Проведение интервью и собеседований. 2010г. ООО "НИИ охраны труда в г.Иваново". Общие вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда. 2009г. Тюменский межрегиональный учебный центр "Дом науки и техники". Управление персоналом в современных условиях. 2008г. Институт экономики и управления в промышленности, г.Москва. Современная практика награждения предприятий и организаций государственными и ведомственными наградами. 2004г. НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром", г. Калининград. Психологические основы управления персоналом. 2003г. Учебно-исследовательский центр по повышению квалификации Государственной академии нефти и газа им. И.М. Губкина. Использование современных практических подходов в работе кадровых служб. 2002г. НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром", г. Калининград. Практическое использование систем оценки личностных качеств работников. 1999г. |
Навыки и умения | Из 13 лет работы по специальности 6 лет состояла в резерве на должность начальника отдела. В период отсутствия начальника (отпуск, командировка и пр.) исполняла его обязанности. В непосредственном подчинении находились 2 работника. Численность работников на предприятии - 800. Неоднократно принимала участие в конкурсе "Лучший кадровый работник ООО "Газпром добыча Надым". В 2009 году заняла 1 место. Педагогический стаж - 5 лет. Читала курс лекций в учебно-курсовом комбинате ООО "Газпром добыча Надым" по программе "Основы трудового законодательства". В 2010 году представляла сборник лекций в смотре-конкурсе на лучшую учебно-методическую разработку. В период работы принимала участие во внедрении на предприятии следующих программ: "БОСС-Кадровик", НПФ "Газфонд", "1С: КИС "Заработная плата", АИС АР. Выполняла работу в программах SAP R3, LanDocs, Spuorb, Перечень льготных профессий. Личные качества - организованность, ответственность, требовательность, уверенность и убедительность в общении. Оценка типа личности по Тигеру (ТАРТ) - экстравертированный, сенсорный, рациональный, статичный тип. |