Поиск работы обусловлен переездом на постоянное место жительство в Москву 26.01.2019 г. В наличии имеется рекомендация директора по персоналу дивизиона "Северсталь Российская сталь" от 25.01.2019 г. Функционал: - Обеспечение эффективного функционирования процессов по работе с персоналом ПАО "Северсталь" и АО "Северсталь Менеджмент". - Взаимодействие с государственными общественными организациями при ходатайстве на награждение работников наградами: муниципального, регионального и государственного уровня; с ФСС по вопросам назначения страховых выплат; - Прогнозирование потребности в персонале, обеспечение подразделений трудовыми ресурсами требуемой квалификации, управление кадровыми изменениями. - Обеспечение эффективной организации труда, выработка мероприятий по повышению организационной эффективности и производительности труда. - Обеспечение функционирования систем управления вознаграждением и результативностью сотрудников. - Обеспечение функционирования систем льгот, пенсионного обеспечения и нематериального стимулирования. - Обеспечение функционирования системы обучения, развития и профессионального роста сотрудников. - Обеспечение функционирования систем адаптации и наставничества, работы с ВУЗами и СУЗами. - Обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе подразделений, управление вовлеченностью сотрудников. - Организация и проведение собеседований с кандидатами при устройстве на работу, отбор кандидатов в т.ч. методом "воронки вопросов". - Управление персоналом с численностью более 1000 человек; - Организация, обучение, консультирование сотрудников по процедурам: обратной связи 360 гр., проведению диалога о целях, кадровых комитетов, предоставлению обратной связи по их результатам. - Организация и проведение соц. опросов, фокус-групп с персоналом по выявлению проблемных зон. Разработка корректирующих мероприятий по результатам проведения. - Реализация мероприятий по отбору сотрудников в кадровый резерв, адаптация вновь принятых сотрудников, сопровождение процесса наставничества; - Формирование организационной структуры и штатного расписания, контроль правильности расстановки персонала в соответствии со штатным расписанием. - Сопровождение процессов реорганизации и реструктуризации. - Совместно с линейными руководителями разработка мероприятий по снижению затрат на персонал (оптимизация численности с соблюдением норм ТК РФ, автоматизация рабочих мест, совмещение зон обслуживания, передача работ сторонним организациям). - Анализ выполнения ежемесячных КПЭ, подготовка изменений, согласование новых КПЭ. Информирование персонала об изменениях КПЭ. - Участие в планировании целей на год, подготовка матрицы целей, контроль наличия годовой оценки работников для начисления годовой премии. - Сопровождение процессов ежегодной оценки деятельности сотрудников в целях развития и пересмотров уровня заработной платы, грейдирование должностей. - Организация и сопровождение трудового соперничества в подразделении. - Участие в проведении специальной оценки условий труда. - Помощь, поддержка и консультирование в области работы с персоналом линейных руководителей подразделений, включая вопросы по трудовому законодательству РФ. - Контроль выполнения планов обучения сотрудников, проведение фокус-групп и обучающих семинаров. - Консультирование руководителей по программам обучения сотрудников, формирование кадрового резерва. Анализ состояния кадрового резерва. - Обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе. - Организация, разработка и пересмотр ЛНА (должностных инструкций, положений). - Работа в SAP ERP. - Ведение КДП: прием, переводы, увольнение сотрудников. - Уверенный пользователь ПК (MS Office). -Достигнутый уровень знаний и опыта управления персоналом позволил обеспечить выполнение целевых показателей в производственном подразделении ПАО "Северсталь" и перейти на работу в Центр экспертиз дирекции по персоналу Общества. |