Ведение кадрового учета (делопроизводства) в полном объеме (численность сотрудников - 200 человек): прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ; Ведение табеля рабочего времени; Формирование и ведение личных дел сотрудников; Учет трудовых книжек и внесение в них соответствующих записей; Ведение всех кадровых журналов; - Должностные инструкции, штатное расписание; - Подготовка приказов о внесении изменений в штатное расписание Ведение кадровой базы данных в 1С-8.3 (ЗУП) Оформление отпусков (разных видов), ведение графика отпусков; Заполнение листов нетрудоспособности (определение стажа); Подготовка справок и копий документов по запросам сотрудников; Проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение). Отслеживание изменений в законодательстве. |