Строительный Холдинг: Оновными сферами деятельности холдинга являются: проектирование и дизайн, строительство (Крайний Север), комплектация строительных объектов продукцией ведущих европейских производителей, производство строительных изделий, торговля строительными и отделочными материалами (декоративная штукатурка, краски, инструменты ПРЕМИУМ-класса, розничная сеть - 12 декор-салонов + отделы оптовых продаж), производство и продажа дверей, транспортные услуги. ОБЯЗАННОСТИ: Подбор: - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; - размещение вакансий на Интернет - сайтах и в СМИ; - поиск информации, анализ отрасли, ситуации на рынке; - ведение одновременно от 10-12 вакансий (основные отрасли: строительство, проектирование, производство, торговля, бухгалтерия и т.д - подбор персонала среднего и высшего звена, используя различные методики поиска (в т.ч. прямой поиск); - взаимодействие с кадровыми агентствами; - работа с кандидатами: проведение собеседований, оценка профессионального уровня, проверка рекомендаций, подготовка к собеседованию с руководителем; - Разработка кадровой политики компании, развитие корпоративной культуры - Исследование уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по его повышению; - адаптация персонала, наставничество, контроль прохождения испытательного срока - Формирование кадрового резерва - ведение установленной отчетности; - организация обучения персонала с дальнейшей оценкой; - welcom-тренинг; - оценка (аттестации, тестирование и т.д) - cтрогий контроль трудовой дисциплины; - проведение мероприятий по оптимизации численности персонала и перераспределению должностных обязанностей КДП: Своевременное исполнение приказов, поручений и распоряжений руководителя организации. Учет личного состава организации, ее подразделений. Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других локальных документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением. Сопровождение нескольких юридических лиц (12 юр.лиц) одновременно (штат 350-400 человек). Полный объем кадрового делопроизводства с нуля в торговом направлении (каждый магазин - отдельное ООО, 12 магазинов) ; - участие в составлении должностных инструкций и положении об отделах; - оказание поддержки и консультирование руководителей подразделений по всем вопросам трудового законодательства Создание регламентирующих документов (должностные инструкции, правила, инструкции, положения) Причина ухода: банкротство компании |