Энергичная, яркая, с хорошим чувством юмора, справляюсь с многозадачностью, не жалуюсь. Люблю людей. Умею контролировать эмоции, приятна в общении. Люблю принимать вызовы и выполнять "невыполнимые" задания. Много лет жила и работала на Сахалине, в стабильной нефтегазодобывающей компании с иностранным участием. В этом году переехала в Москву. Ищу руководящую работу в сфере обучения, развития, оценки и адаптации персонала. Уверенно чувствую себя во внутренних и внешних коммуникациях. За годы работы на Сахалине наработала огромную базу знаний и навыков. Очень хочу поделиться всем, что знаю и умею. Хорошо презентую. Имею навык взаимодействия с разными аудиториями. Прошла тренинг по презентациям в формате TED. Знаю все о моделях компетенций. Создаю матрицы компетенций с нуля. Училась этому навыку у экспертов компании Shell. Имею опыт руководства учебным центром компании с количеством сотрудников более 2000 человек. Знаю весь цикл обучения. Руководила рабочей группой по построению корпоративной системы обучения и развития, основанной на компетентностном подходе. Имею опыт создания и запуска курсов в электронном формате (для сотрудников, работающих на удаленных объектах). Была членом команды по разработке геймифицированных обучающих продуктов. Была первым корпоративным тренером, внедрившим формат дистанционного обучения. Вела сессии в рамках онбординга. Знаю процесс онбординга от "А" до "Я". Провела более 600 сессий для сотрудников компании и подрядных организаций. Обучала руководителей проводить оценку персонала и внедрять мотивационные инструменты (провела более трехсот тренингов для руководителей). Разработала два авторских тренинга "Оценка персонала" и "Здоровая команда". Имею методическую подготовку по проведению структурированных интервью, в том числе интервью по компетенциям. Проводила оценку персонала (аттестации, Assessment Center, оценка 360 градусов, деловые игры). Участвовала в создании "Карьерного навигатора". Разрабатывала матрицы профессиональных, лидерских и общеделовых компетенций. Составляла опросники и тесты профессиональных знаний. Имею опыт размещения тестов на электронные платформы. Разрабатывала и выпускала “карты знаний” к лидерским и общеделовым компетенциям. Разработала и запустила "Портфолио обучающих мероприятий" и "Процедуру ежегодной оценки деятельности персонала". Участвовала в разработке лидерских программ и других программ, направленных на развитие "мягких" навыков. Руководила каталогом дисциплин (skill pool management). Вела направление "Performance Management", разработала формат документов GPA (Goals & Performance Appraisal) и IDP (Individual Development Plan). Работала в IT- системах SAP HCM и SAP Blueprint. Обучала сотрудников осуществлять навигацию на Портале работников и руководителей. Занималась связями с общественностью, рекрутментом (представляла компанию на ярмарках вакансий, вела набор молодых специалистов на производственные должности). Разработала и реализова |