• Организация кадрового учета в полном объеме: своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами руководителя предприятия • Оформление больничных листов, отпусков, командировок работников • Составление и ведение личных дел сотрудников, Т-2 • Ведение табельного учета рабочего времени • Учет отпусков сотрудниками • Ведение ВУС • Оформление дисциплинарных решений, поощрений руководства, запись в ТК • Формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами • Учет первичных бухгалтерских документов • Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций Компании. • Формирование документооборота в соответствии с номенклатурой дел, формирование архива • Взаимодействие с инспектирующими организациями • Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению • Выполнение отдельных служебных поручений руководителя • Оказание методической помощи руководству в решении вопросов с персоналом • Подготовка информационных материалов по запросу Руководства • Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины и соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка • Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности • Знание ПК и оргтехники • Работа с электронной почтой, а так же экспресс-почтой и Почтой России • Корпоративная мобильная связь - контроль расходов • Оформление на работу иностранных работников • Оптимизация штатного расписания, составление организационной структуры и изменений к ней. • Разработка должностных инструкций. • Ежемесячная отчетность • Помощь в оформление тендерной документации • Оформление документов на прохождение различных видов обучений, заключение договоров с учебными центрами, учет первичных документов • Работа с большими суммами наличности • Приобретение различных проездных документов • Встреча и размещение гостей • Полная жизнедеятельность офиса с "0" |