- Подбор персонала. (от 5 до 20 вакансий одновременно); - Размещение объявлений о вакансиях Internet, СМИ. - Поиск и отбор резюме соответствующих требованию компании. (Холодные звонки). - Анкетирование, проведение собеседований; - Оценка кандидатов. - Сбор и проверка рекомендаций; - Контроль за прохождением испытательного срока; - Активное взаимодействие с руководителями обособленных подразделений; - Востановление КДП; - Кадровое делопроизводство (ведение 3 -х юридических лиц, 9 обособленных подразделений, более 100 человек): - Трудовые договора, дополнительные соглашения; - Прием, Перевод, Отпуска, Увольнение. - Табель учета рабочего времени; - Составление штатного расписания, внесение в него изменений; - Формирование и ведение личных дел и карточек Т-2. - Учет, заполнение, хранение трудовых книжек. - Ведение журналов по движению трудовых книжек и вкладышей. - Подготовка приказов по личному составу компании; - Подготовка справок с места работы, копии трудовой книжки по запросу сотрудников; - Подсчет трудового стажа; - Прием, увольнение граждан СНГ; - Контроль за сроками действий документов: регистраций, патентов и т.д.; - Взаимодействие с УФМС, МВД; - Работа в 1С 8.3. - Охрана труда по 3 - м юридическим лицам: - Ведение журналов; - Совместная разработка инструкций по охране труда с руководителями обособленных подразделений. - Вводный инструктаж, первичный инструктаж и т.д. Приказы. |