Имя | Анна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Орехово |
Заработная плата | от 40 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 10 лет 11 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 45 лет (1 мая 1979) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2014 — ноябрь 2016 (2 года 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО"Контакт-групп" Вспомогательная деятельность в сфере автострахования., г. Москва, полная занятость. |
Обязанности | - Поиск и массовый подбор персонала; - Проверка рекомендаций; - Ведение необходимой документации, связанной с подбором персонала; - Тестирование кандидатов, принятие решений. |
|
Период работы | август 2010 — август 2012 (2 года 1 месяц) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "ФорРест" (Спецодежда), г. Москва, полная занятость. |
Обязанности | - Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва Компании; - Составление и размещение вакансий в Интернете и СМИ, проведение телефонных интервью, собеседований. - Помощь в организации приема, адаптации др. мероприятий отдела персонала; - Тестирование кандидатов, принятие решений; - Мониторинг рынка оплаты труда; - Организация праздников, конкурсов. |
|
Период работы | октябрь 2007 — ноябрь 2009 (2 года 2 месяца) |
Должность | Специалист по работе с персоналом (в ед. лице) |
Компания | ООО "ТК Негоциант" (Розничная сеть магазинов-ТНП) |
Обязанности | - Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва Компании; - Составление и размещение вакансий в Интернете и СМИ, проведение телефонных интервью, собеседований; - Отбор и предоставление кандидатов руководству компании, отделов; - Помощь в организации приема, адаптации др. мероприятий отдела персонала; - Тестирование кандидатов, принятие решений; - Мониторинг рынка оплаты труда; |
|
Период работы | ноябрь 2006 — июль 2007 (9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (в ед. числе) |
Компания | ЗАО "Техника" Производственное предприятие (бронированные автомобили) |
Обязанности | - Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва Компании; - Составление и размещение вакансий в Интернете и СМИ, проведение телефонных интервью, собеседований; - Отбор и предоставление кандидатов руководству компании, отделов; - Помощь в организации приема, адаптации др. мероприятий отдела персонала; - Тестирование кандидатов, принятие решений; - Мониторинг рынка оплаты труда; |
|
Период работы | март 2003 — ноябрь 2006 (3 года 9 месяцев) |
Должность | Менеджер по работе с персоналом (отдел) |
Компания | ООО ТД "Дионис Клуб МСК" Производственно - Торговый Холдинг (алкогольная продукция) |
Обязанности | - Поиск и подбор персонала (интервьюирование, тестирование, анкетирование) координация контактов между соискателями и работодателями, осуществление контактов с кадровыми агентствами, участие в формировании кадрового резерва. - Разработка должностных инструкций - Организация кадрового документооборота (оформление, увольнение) - Организация корпоративных праздников и внутрикорпоративных мероприятий. -Работа одновременно в различных - подразделениях компании - сбыт- (розница и опт), маркетинг, IT, менеджеры среднего и высшего звена; весь цикл рекрутмента - от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу, участие в выставках и ярмарках, ведение системы отчетности по сотрудникам, участие в проведении аттестаций (ответственная за проект аттестации) |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2002 год |
Учебное заведение | МНЭПУ, Московский Независимый Эколого-Политологический Университет |
Специальность | Психология |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2005 г - "Ассесмент Центр - как технология работы с персоналом - Кадровые технологии. 2003 г - " Эффективное диагностическое интервью" - "Комус - Персонал" |
Навыки и умения | Ключевые навыки Знание процедур подбора: адаптации, развития персонала. Уровень владения компьютером: уверенный пользователь; Личные качества: коммуникабельность, активная жизненная позиция, желание работать в условиях многозадачности, внимательность, высокая самоорганизация, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, организаторские способности, желание развиваться в области подбора, обучения и оценки персонала. |