Имя | Константин |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Охотный ряд |
Заработная плата | от 60 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 12 лет 6 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 55 лет (28 апреля 1969) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2018 — декабрь 2019 (1 год 2 месяца) |
Должность | Руководитель кадрового аппарата |
Компания | Транспортная компания |
Обязанности | • Организация процедуры массового и точечного подбора персонала г. Москва (водители авто бизнес-класса). • Руководство работой удаленных менеджеров по подбору (4 чел.). • Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам, связанным с работой компании. • Разработка и внедрение ЛНА компании. • Выбор оптимальных инструментов реализации стратегии в области привлечения, отбора, оценки и развития сотрудников. • Разработка и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала (презентации, курсы, тесты и т.п.). • Проведение "welcome"-тренинга, ввод сотрудника в компанию, мониторинг его активности первые месяцы. • Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда. • Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. p.s.: причина увольнения - продажа бизнеса собственником. |
|
Период работы | июль 2013 — октябрь 2018 (5 лет 4 месяца) |
Должность | Руководитель отдела рекрутинга. |
Компания | ООО ЧОО, штат более 2300 человек. |
Обязанности | • Организация процедуры массового подбора персонала (от 800 и более человек в месяц). • Организация процедуры подбора персонала на ключевые вакансии в ГК. • Руководство работой специалистов (5 чел.) отдела по подбору персонала ГК. • Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом. • Управление бюджетом отдела кадров. Расчет и оптимизация затрат ГК на проведение рекламных компаний. • Постоянный мониторинг рынка труда и заработной платы г.Москвы, МО и регионов РФ. Работа с кадровыми агентствами, СМИ. • Решение вопросов и проведение процедуры увольнения "проблемных" сотрудников. • Участие в разработке систем мотивации сотрудников. • Разработка локальных нормативных документов ГК с "нуля". |
|
Период работы | июль 2012 — май 2013 (11 месяцев) |
Должность | Руководитель учебного центра. |
Компания | ООО "PRSG", штат более 1000 человек. |
Обязанности | А) - Организация учебного центра с нуля: • Организация качественного обучения персонала компании; • Определение потребности в обучении, оценке и развитии персонала; • Планирование обучения персонала в соответствии со стратегическими целями компании; • Контроль эффективности проведенного обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями. Б) • Руководство работой специалистов по подбору персонала. • Организация и контроль проведения процедуры массового набора персонала (от 200 чел.мес.). • Разработка нормативных документов Общества с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д. • Консультирование руководителей среднего и высшего звена по вопросам управления персоналом. |
|
Период работы | октябрь 2011 — июнь 2012 (9 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу (по внешнему совместительству). |
Компания | Группа компаний "МАКС", штат более 1400 человек. |
Обязанности | Проектная работа. • Руководство службой отдела кадров ГК. • Организация процедуры массового набора персонала. • Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом. • Контроль кадрового делопроизводства, решение сложных кадровых вопросов. • Обеспечение ГК полным набором локальных нормативных актов, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. • Разработка локальных нормативных документов ГК с "нуля": - инструкции, положения об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д. • Определение потребности в персонале, анализ рынка труда, формирование кадрового резерва. • Управление бюджетом отдела кадров. • Адаптация персонала, аттестация персонала, мотивация персонала, формирование и поддержание корпоративной культуры. |
|
Период работы | июль 2009 — февраль 2012 (2 года 8 месяцев) |
Должность | Главный специалист отдела по управлению персоналом и социальным вопросам (и.о. обязанности начальника отдела кадров) |
Компания | ООО "ЧОП "РЖД-ОХРАНА" (обеспечение безопасности и оказание охранных услуг на объектах ОАО "РЖД"), штат более 3000 ч |
Обязанности | • Организация и контроль проведения процедуры массового набора персонала (в среднем 500 чел.мес.). • Участие в руководстве службой персонала Общества. • Руководство работой специалистов по подбору персонала. • Формирование кадрового резерва. • Еженедельный мониторинг рынка труда и заработной платы г.Москвы, МО и регионов РФ, работа с кадровыми агентствами, СМИ. • Разработка локальных нормативных документов Общества с "нуля": - инструкции, положений об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д. • Организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. • Участие в разработки KPI. • Расчет и оптимизация затрат Общества на проведение рекламных компаний. • Решение вопросов и проведение процедуры увольнения "проблемных" сотрудников. • Участие в разработке систем мотивации сотрудников. • Организация и контроль подбора сотрудников в региональных подразделениях. |
|
Период работы | ноябрь 2008 — июль 2009 (9 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору и развитию персонала. |
Компания | ЗАО "ТрансКлассСервис" (пассажирские перевозки на ж/д транспорте), штат более 1000 человек. |
Обязанности | • Участие в руководстве службой персонала Общества. • Подбор персонала, включая топ-позиции, для подразделений Общества: размещение вакансий в СМИ, Интернете, взаимодействие с ВУЗами, государственными центрами занятости населения, КА г. Москвы, МО, РФ. • Проведение собеседований, оценка кандидатов. • Разработка методов ведения отчетности по подбору персонала. • Организация процесса обучения персонала: - создание индивидуального плана обучения сотрудников, - разработка методических материалов, - самостоятельное проведение обучающих семинаров, а также с привлечением внешних тренеров. • Разрешение конфликтных ситуаций и оперативное решение административно-управленческих вопросов. • Разработка нормативных документов Общества с "нуля": - инструкции, положения об отделах, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д. |
|
Период работы | июнь 2007 — октябрь 2008 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (руководитель кадровой службы) - в ед.ч. |
Компания | ООО ТЦ "Мальцовский" (сеть мебельных магазинов "Дятьково"), штат 300 человек. |
Обязанности | • Ведение КПД в полном объеме (три юр. лица). • Поиск и подбор персонала. • Разработка нормативных документов Общества с "нуля": - инструкции, материальном стимулировании, материальной ответственности, о персональных данных и т.д. • Организация процесса внешнего обучения. • Самостоятельное проведение внутренних тренингов: - разработка презентаций товара, - технологий продвижения продукта и услуг потребителям и т.д. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1998 год |
Учебное заведение | Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана |
Специальность | Специальное машиностроение / Инженер-электромеханик. |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы |
Специальность | Управление персоналом. |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Не готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 2006г. Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС). Специальность: Управление персоналом. 2008г. Сертификат "Технология продаж" 2012г. Сертификат "Эффективное управление персоналом", "Weiss & Hoffmann Consulting". |
Навыки и умения | Опыт ведения КДП в полном объеме, в том числе ЛНА, ОМС и т.д. - 1500 человек. Консультирование руководителей подразделений в соответствии с ТК РФ. Знание правовых программ. ПК - уверенный пользователь. Знание ТК РФ. Опыт заключения договоров. Успешный опыт быстрого и качественного закрытия вакансий от линейного персонала до топ-менеджеров. Знание современных методов построения обучения с учетом опыта российских компаний. Знание всех функций HR. |