Имя | Юлия |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Аэропорт |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 18 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 53 года (25 мая 1971) |
Опыт работы
|
Период работы | декабрь 2015 — октябрь 2018 (2 года 11 месяцев) |
Должность | Руководитель полевого отдела |
Компания | Salt Research |
Обязанности | Организация всех видов качественных исследований Управление командой фрилансеров (до 30 человек). Поиск и привлечение экспертов на особо сложные проекты. Контроль сроков исполнения проектов. Контроль результатов проектов в связи с поставленной задачей. Бюджетирование проектов в части полевых работ. Создание финансовой отчетности по полевым работам ген.директору. Работа с многоуровневыми проектами. Единовременное ведение 3-5 проектов. Обеспечение жизнедеятельности офиса: заказ канцтоваров, продуктов, воды. Взаимодействие с коммунальными службами. Поддержание порядка в офисном помещении. |
|
Период работы | июль 2014 — февраль 2015 (8 месяцев) |
Должность | Продавец-консультант |
Компания | ТД DMI/Дятьково |
Обязанности | Общение с покупателями Презентация коллекций Выявление потребностей клиента Построение индивидуального проекта Оформление платежных документов |
|
Период работы | май 2006 — ноябрь 2013 (7 лет 7 месяцев) |
Должность | Менеджер полевого отдела |
Компания | OK Research |
Обязанности | Организация фокус-групп. Организация и проведение этнографических исследований. Организация и проведение экспертных интервью. Управление командой фрилансеров Поиск и привлечение экспертов на особо сложные проекты. Контроль сроков исполнения полевых проектов. Контроль результатов проектов в связи с поставленной задачей. Бюджетирование проектов в части полевых работ. Обучение и наставничество новых сотрудников отдела. |
|
Период работы | май 2002 — май 2006 (4 года 1 месяц) |
Должность | Старший менеджер олевых проектов |
Компания | Qualitel Data Services |
Обязанности | Оценка возможности выполнения полевых проектов (оценка бюджет и достижимости аудитории) . Организация полевых исследований для компаний-клиентов (в том числе и региональных - Россия и страны СНГ). Участие в количественных и качественных исследованиях. Управление командой супервайзеров, рекрутеров. Расчет бюджета полевых проектов. Повышение по должности (от менеджера до старшего менеджера). Самостоятельное ведение сложных проектов. |
|
Период работы | декабрь 2000 — май 2002 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Менеджер полевого отдела |
Компания | Interactive Research Group |
Обязанности | Привлечение к работе внештатных сотрудников. Организация фокус-групп, квартирных опросов, экспертных интервью. Сбор информации по полевым работам. Организация контроля работы внештатных сотрудников. |
|
Период работы | январь 1998 — январь 2000 (2 года 1 месяц) |
Должность | Менеджер отдела компьютерной обработки данных |
Компания | ЗАО ТПК "Трикотажоптторг" |
Обязанности | Ведение складского учета в 1С-склад. Отслеживание товарного запаса на складе. Формирование отгрузочных документов. Отслеживание пересортицы. Транспортная логистика |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1997 год |
Учебное заведение | Университет Российской академии образования |
Специальность | Социолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Тайм-менеджмент; Эффективное выстраивание отношений внутри коллектива; |
Навыки и умения | Оптимальная организация рабочего процесса; Эффективное управление временными и трудовыми ресурсами; Оперативность поиска информации (также оптимальный поиск по соотношению цена-качество); Умение работать с многоуровневыми проектами; Поиск и привлечение кандидатов для определенной части работ; "Опрятность" в ведении документации - как электронной, так и бумажной; Ведение телефонных переговоров; Организация работ с субподрядчиками (в том числе с региональными); Хорошие коммуникативные навыки; Поддержка доброго отношения внутри коллектива; Высокий уровень грамотности; Структурированность; Внимательность; |