- Прием заявки от заказчика на поиск и подбор необходимых работников; - Формулировка требования к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; - Массовый и точечный подбор персонала различной квалификации, в том числе в регионах; - Предоставление заказчику или руководителю резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов; - Организация встреч заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принятие участия в них, распределение кандидатов на объекты; - Мониторинг, оценка, изучение состояние рынка труда, уровень заработных плат специалистов; - Создание базы данных, формирование резерва; - Проведение собеседований, оценка кандидатов, изучение их деловых и профессиональных качеств, контроль выхода на работу и прохождения испытательного срока кандидатов, своевременное закрытие вакансий; - Размещение вакансии в СМИ; - Введение одновременно 25-30 вакансий. - Работа с персоналом, активное взаимодействие с менеджерами, заказчиками и другими отделами. - Вывод сотрудников на инструктажи, адаптация персонала; - Эффективное управление командой (грузчиков, слесарей, сварщиков, карщиков) и контроль их работы на производстве; - Распределение обязанностей сотрудников на объекте; - Ведение табеля учета рабочего времени работниковl; - Выдача аванса и заработной платы; - В подчинении до 40 человек (РФ и СНГ); - Сбор и предоставление отчетности. |