Все участки кадрового делопроизводства (с численностью свыше 300 человек): - прием, перевод, отпуска, увольнения; - оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о материальной ответственности; - учет и хранение трудовых книжек: - оформление справок с места работы, больничные листы; - график отпусков, внесение изменений в штатное расписание; - формирование личных дел, карточек Т2; - подготовка отчетов руководству; Оперативный подбор персонала по открытым вакансиям (до 15 вакансий одновременно):: - взаимодействие с работными сайтами, СМИ, биржой труда, ВУЗ, размещение вакансий, активный поиск персонала; - первичные собеседования, анкетирование, проверка рекомендаций; - координирование собеседований с руководителями отделов; - мониторинг и анализ рынка труда. - работа с иностранной рабочей силой. Постановка на миграционный учет по месту пребывания, сдача уведомлений УФМС о принятии или увольнении иностранного гражданина, продление регистрации. - Отслеживание сроков действия и своевременности оплаты патентов. - работа в программе 1С 8.2 | 