- разработка годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений; - составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение изменений; - контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; - участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств; - учет показателей по труду и заработной плате, их анализ; - формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников; - организация учета по видам затрат, контроль расходования производственных материалов; - составление и анализ ежедневных / ежемесячных отчетов о работе производственной площадки; - расчет себестоимости продукции; - подготовка расчетно-калькуляционных материалов; - контроль фактических затрат по продукции, составление отчетно-экономических документов при завершении работ по договору, составление заявок; - ведение учета и контроля дебиторской и кредиторской задолженности по договорам с заказчиками; - подготовка бюджетов проектов и ежемесячных бюджетов по текущей деятельности; - ведение и распределение трудоемкости предприятия с учетом "прибыльности" проектов и "налоговой нагрузки"; - составление финансовой отчетности для руководства, внешние отчеты (в т. ч. статистика); - выполнение отдельных служебных поручений руководства. |