1. Прием, перевод, увольнение сотрудников в рамках требований трудового законодательства. 2. Разработка положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. 3. Сбор материала для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. 4. Оформление и ведение личных дел сотрудников. Дополнение их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. 5. Учет, хранение и заполнение трудовых книжек. 6. Ведение учета предоставления отпусков работников, контроль графика отпусков и его формирование. 7. Выдача справок с места работы. 8. Выдача направлений на предварительный медосмотр. |