- Массовый подбор персонала (составление профиля вакансий, размещение в печатных СМИ и интернет-ресурсах); - Проведение первичного отбора кандидатов по анкетам, резюме, телефонным интервью; - Прием входящих звонков, консультирование по активным вакансиям; - Ежедневное и еженедельное формирование отчетности по персоналу (прием заявок на персонал от руководителей ресторанов, составление сводных по стажерам, ведение баз данных по кандидатам, контроль процесса стажировки, работа с медицинским центром по контролю передвижений мед книжек сотрудников ресторана, работа с биржей труда); - Закрытие вакансий:сервис и линейный персонал. |