- Массовый подбор персонала (составление профиля вакансий, размещение в печатных СМИ и интернет-ресурсах);
- Проведение первичного отбора кандидатов по анкетам, резюме, телефонным интервью;
- Прием входящих звонков, консультирование по активным вакансиям;
- Ежедневное и еженедельное формирование отчетности по персоналу (прием заявок на персонал от руководителей ресторанов, составление сводных по стажерам, ведение баз данных по кандидатам, контроль процесса стажировки, работа с медицинским центром по контролю передвижений мед книжек сотрудников ресторана, работа с биржей труда);