- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - Разработка локальных нормативных актов, положений, регламентов, должностных инструкций; - Проведение аудита кадровых документов и устранение ошибок; - Ведение воинского учета; - Ведение штатного расписания; - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам; - Составление графика отпусков и контроль за его исполнением; - Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - Ведение табельного учета рабочего времени; - Регистрация, хранение, заполнение и учет трудовых книжек; - Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка; - Оформление справок; - Подготовка кадровых документов к сдаче в архив; - Составление статистической отчетности (форма № 1-Т (проф), форма № 1 кадры, форма П-4 (НЗ), форма 57-Т, сведения о выполнении квоты); - Составление отчетов по запросу руководителей; - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами; - Консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам трудового законодательства; - Подбор персонала; - Организация непрерывного поиска новых сотрудников; - Разработка и внедрение мотивационных программ, программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров; - Адаптация персонала, наставничество. |