Имя | Ирина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Первомайская |
Заработная плата | от 25 000 руб. |
График работы | Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 9 лет 10 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 57 лет (3 октября 1967) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2012 — по настоящее время (12 лет 4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Разные компании на постоянном обслуживании частичная занятость |
Обязанности | Подбор персонала, тренинги и семинары для управленческого состава. Могу предоставить рекомендации от двух постоянных компаний на обслуживании. Ищу работу менеджера по персоналу на небольшом предприятии. Возьму предприятие на постоянное обслуживание, возможны редкие заявки. Работаю по ГПХ. Или возможно оформление в штат. Работаю в режиме хоум-офис, собеседования провожу на базе предприятия. Оплата труда за каждого сотрудника. Предоставляю гарантийную замену. Не работаю на предприятиях с задержками зарплаты, не провожу массовый подбор, не сотрудничаю с кадровыми агентствами. |
|
Период работы | январь 2010 — июль 2012 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Королев фуд трейдинг" |
Обязанности | Разные юридические лица. Оптовая торговля продукты питания, фитнес-клуб. Подбор, адаптация, психологический портрет, моделирование поведения. Кадровый резерв, система нематериальной мотивации. Создание и контроль благоприятного психологического климата, регулирование конфликтов, управление слухами. Корпоративная культура, HR брендинг. Оптимизация взаимодействия между подразделениями, рабочие группы. Организация корпоративных мероприятий. Тренинги для управленческого состава. |
|
Период работы | декабрь 2008 — декабрь 2009 (1 год 1 месяц) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Донской пассаж" |
Обязанности | Создание системы дисциплинарного контроля, оптимизация информационных процессов между подразделениями. алгоритмы кадровых и отдельных бизнес-процессов. Систематизация кадровой документации, восстановление утраченной, оформление иностранных граждан. Положения, должностные инструкции. Подбор. адаптация. Усовершенствование системы мотивации персонала. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | Оренбургский медицинский институт |
Специальность | Факультет усовершенствования врачей. Кафедра Психиатрии, психотерапии и медицинской психологии. Медицинская психология и психотерапия |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1995 год |
Учебное заведение | Оренбургский педагогический институт |
Специальность | Факультет "Психология". Педагог-психолог |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1992 год |
Учебное заведение | Оренбургский педагогический институт |
Специальность | Факультет "Педагогика". Учитель начальных классов |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2006 г. Эффективное управление организацией 2008 г. Формирование системы материальной и нематериальной мотивации. 2009 г. Ваш работник-иностранец. 2010 г. Организация и проведение рабочих групп. 2010 г. Ведение переговоров. 2011 г. Тренинг продаж. |
Навыки и умения | Ищу работу менеджера по персоналу на небольшом предприятии. Возьму предприятие на постоянное обслуживание, возможны редкие заявки. Работаю по ГПХ. Или возможно оформление в штат. Работаю в режиме хоум-офис, собеседования провожу на базе предприятия. Оплата труда за каждого сотрудника. Предоставляю гарантийную замену. Не работаю на предприятиях с задержками зарплаты, не провожу массовый подбор, не сотрудничаю с кадровыми агентствами. 11- летний опыт работы менеджером по персоналу, 4-летний - директором 14-летний опыт работы тренером (тренинги продаж и др.) 10-летний опыт работы психологом, владение НЛПи 3-летний опыт работы в кадровых агентствах Владение компьютером - продвинутый пользователь. Microsoft Office2000 - 2013 (Word, Excel). Владение интернет - технологиями. Навыки работы: Кадровая стратегия. Разработка и внедрение, смена в соответствии с целями и задачами руководства. Корпоративная культура. Разработка концепции и внедрение системы. HR брендинг. Внутренний, создание концепции, организация мероприятий. Формирование кадрового резерва (внутренний. внешний). Оптимизация штатного расписания. Мониторинг рынка труда. Подбор персонала всех уровней (коммерческие директора, зав. магазином, системные администраторы, менеджеры по продажам и т.д.). Региональный подбор. Тестирование кандидатов и персонала: Кандидаты: ответственность. особенности работоспособности, профессиональное сгорание и другое (авторский блок методик). Комментарии по особенностям взаимодействия с соискателем (в т.ч. прогноз возможных конфликтных ситуаций). Сотрудники: адаптированность, внутренние группировки и т.д. Моделирование поведения сотрудника, расчет результативности работы в разных ситуациях. Системы мотивации. Разработка, участие во внедрении. Контроль результативности. Адаптация персонала (первичная, вторичная). Разработка процедур, внедрение, контроль. Система обучения. Создание концепции (внешнее, внутреннее). Рабочие группы. Семинары-тренинги по конфликтологии, управлению персоналом. Методические пособия. Создание пособий для менеджеров по продажам и т.п. |