Организация и контроль работы отдела управления персоналом в полном соответствии с ТК РФ (штат 1 000 чел., 4 обособленных подразделения, 5 чел. в подчинении) - Осуществление координации работы отдела: выстраивание эффективной работы отдела, взаимосвязь с обособленными подразделениями, распределение и контроль исполнения задач, контроль соблюдения кадровых процессов в соответствии с ТК РФ; - Составление и ведение штатного расписания; составление и соблюдения графика отпусков; составление организационной структуры; - Разработка, утверждение и контроль соблюдения ЛНА: ПВТР, должностных инструкций, положений об отделах/подразделениях, положения о вахтовом методе работы (северные надбавки, РКС, МКС), внутренних регламентов работы; - Контроль за оформлением: приказов по личному составу, приказов всех видов отпусков; формирование личных дел; трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; ведение трудовых книжек; оформление больничных листов, командировок; - Контроль учета рабочего времени (в т.ч. суммированный учет рабочего времени); - Оформление с работниками договоров о материальной ответственности; - Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - Систематический анализ текучести кадров, разработка предложений по улучшению работы; - Организация повышения квалификации сотрудников; - Взаимодействие с сотрудниками компании всех уровней по кадровым вопросам, своевременное предоставление отчетов по запросам руководителей; - Взаимодействие с контролирующими органами, фондами; - Оформление ДМС; - Восстановление кадровой документации организации; - Организация архива кадровых документов; - Автоматизация кадрового учета в 1С. |