-Подбор персонала для закрытия офисных вакансий, проведение собеседований с кандидатами, работа с интернет-ресурсами в области подбора персонала; -Организация мероприятий по адаптации персонала (наставничество, сопровождение и оценка работы на период испытательного срока); -Разработка и актуализация локальных нормативных актов компании в области управления персоналом; -Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством; -Ведение штатного расписания; -Контроль соблюдения графиков отпусков, ведение и учет отпусков, больничных листов работников; -Проведение кадровых аудитов; -Бюджетирование расходов на персонал Компании и оценка эффективности затрат на персонал; -Сопровождение зарплатного проекта; -Формирование корпоративной культуры Компании, способствующей повышению лояльности сотрудников и улучшению результатов труда (организация корпоративных мероприятий); -Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций, поддержание доброжелательного морального климата в Компании. |