Разработка общей стратегии по работе с персоналом; • Оптимизация оргструктуры и штатной численности; • Организация процесса поиска и подбора персонала • Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва; • Аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства (включая работу по ведению воинского учета, по подготовке материалов для представления персонала к награждениям и поощрениям, дисциплинарным взысканиям); • Организация табельного учета рабочего времени (графики работы, суммированный учет); • Организация системы адаптации новых сотрудников; • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников; • Разработка локально- нормативной документации, (положения, инструкции, штатное расписание); • Бюджетирование персонала; • Составление отчетности, подготовка аналитических материалов по кадровым вопросам; • Ведение и контроль мед. книжек, взаимодействие с мед. центрами;Разработка общей стратегии по работе с персоналом; • Ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, перевод, увольнение и т.д. в 1С 8.2., 8.3 2 юр. лица) • Ведение миграционного учета, взаимодействие с ФМС |