• наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство; • при необходимости размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами. • составление профессиограммы на каждое отдельное вакантное место • планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов; • знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. • организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников. |