- Подбор персонала, разработка мероприятий по привлечению персонала, мониторинг зарплат - Работа по разработанным регламентам адаптации персонала; - Создание и внедрение корпоративной культуры, в т.ч. корпоративные мероприятия/тимбилдинг; - Сбор заявок на подбор персонала, работа с источниками набора персонала, - Обработка анкет, резюме - Проведение собеседований - Отбор и расстановка кадров - Проведение телефонного интервью - Формирование списка кандидатов - Ведение всей информации по процессу отбора в необходимые системы - Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований; - Первичные собеседования, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений; - Проверка кандидатов в службе безопасности компании; - Сбор рекомендаций; - Организация и контроль выхода сотрудников на работу; - Адаптация персонала, подготовка рабочих мест; - Оформление временных и постоянных пропусков; - Ведение отчетности о проделанной работе. |