Обязанности | Кадровое делопроизводство в полном объеме, в единственном лице (3 юр. лица): приемы‚ увольнения‚ переводы, оформление отпусков, командировок, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, разработка и утверждение штатного расписания. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, ведение учета трудовых книжек и вкладышей, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Ведение журналов регистрации, формирование папок с приказами, предоставление работникам справок и других необходимых документов (по запросу), касающихся их трудовой деятельности в организации, консультирование работников по кадровым вопросам. Разработка и оформление должностных инструкций работников, локальных нормативных актов организации, ознакомление работников с ЛНА и прочей документацией. |