Имя | Татьяна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Бунинская аллея |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 19 лет 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 43 года (4 февраля 1981) |
Опыт работы
|
Период работы | февраль 2016 — по настоящее время (9 лет) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Сеть розничных магазинов |
Обязанности | Проект Start-up • Постановка и реализация всех HR-процессов • Постановка и реализация ведения кадрового делопроизводства • Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций • Разработка и реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании • Организация ротации персонала • Организация и контроль планирования затрат на персонал • И т.д. |
|
Период работы | апрель 2012 — февраль 2016 (3 года 11 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу и развитию |
Компания | "Адванс Групп" (рекламная и консалтинговая деятельность) |
Обязанности | HR-консалтинг для компаний различных сфер деятельности (строительство, недвижимость, торговля, фармацевтика, производство, логистика, государственные предприятия) Как Директор по персоналу: • Руководство службой персонала • Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций • Создание и совершенствование эффективных систем мотивации • Кадровый аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства • Регламентация деятельности службы управления персоналом • Организация и внедрение системы оценки, аттестации, обучения и развития персонала • Корпоративная культура компании • Организация и проведение корпоративных праздников • Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов и т.д. Как Директор по развитию: • Разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана развития компании • Проведение "диагностики" всех производственных, коммерческих процессов в компании • Организация взаимодействия всех структур компании по реализации проектов развития • Анализ экономических, финансовых показателей на каждом этапе реализации проектов развития и т.д. |
|
Период работы | август 2011 — апрель 2012 (9 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Юридическая компания "Клифф" (юридическая деятельность, недвижимость, аудит, консалтинг, бухгалтерский аутсорсинг) |
Обязанности | • Руководство службой персонала • Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций • Разработка и реализация концепции кадровой политики • Организация и внедрение системы оценки, аттестации и обучения персонала, а также мотивации персонала (KPI) • Организация ротации персонала • Организация и контроль планирования затрат на персонал • Организация кадрового делопроизводства компании • Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов • Внедрение и поддержание Корпоративной культуры |
|
Период работы | декабрь 2006 — август 2011 (4 года 9 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Рекламный Альянс "Кабрио" (холдинговая компания) (маркетинговые стратегии, креатив, дизайн, разработка и размещение рекл |
Обязанности | • Руководство службой персонала • Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций • Разработка и реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании • Организация и внедрение системы оценки, аттестации и обучения персонала, а также мотивации персонала (KPI) • Организация ротации персонала • Организация и контроль планирования затрат на персонал • Организация с "нуля" и ведение кадрового делопроизводства компании • Участие в разработке миссии компании • Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов • Внедрение и поддержание Корпоративной культуры • Организация и проведение корпоративных праздников • Участие в проектах start-up |
|
Период работы | ноябрь 2003 — декабрь 2006 (3 года 2 месяца) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Группа маркетинговых коммуникаций "ГРУППА ИМА" (холдинговая структура) (бизнес-коммуникации, исследования, управленческ |
Обязанности | • Руководство службой персонала 6 человек • Участие в проектах компании в качестве эксперта по кадровым вопросам, в том числе проектах start-up • Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций, а также подбор проектного персонала • Организация и внедрение системы оценки, аттестации и обучения персонала • Организация ротации персонала • Формирование кадрового резерва • Консультации дочерних компаний Холдинга в реализации HR-стратегий, планов, устанавливаемых владельцем компании • Организация с "нуля" и ведение кадрового делопроизводства компании • Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов • Организация и поддержание корпоративной культуры. |
|
Период работы | декабрь 2001 — ноябрь 2003 (2 года) |
Должность | Директор по персоналу (проект start-up) |
Компания | АКБ "РосЕвроБанк" (Проектирование, строительство и эксплуатация гостиниц/пансионатов и коттеджных поселков: Дачные отели |
Обязанности | Построение работы Департамента управления персоналом с "0" • Руководство Департаментом управления персоналом - 2 человека, а также административно-техническим персоналом - 12 человек • Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании • Стандартизация бизнес-процессов, описание политик и процедур, участие в разработке локальных нормативных актов • Участие в разработке миссии компании • Разработка и внедрение системы адаптации, обучения и ротации персонала • Подбор персонала всех уровней, в том числе массовый подбор • Организация с "нуля" и ведение кадрового делопроизводства компании • Работа в группе по открытию ресторанного и гостиничного комплексов • Внедрение поддержание корпоративной культуры компании |
|
Период работы | март 1999 — декабрь 2001 (2 года 10 месяцев) |
Должность | Менеджер проектного отдела |
Компания | АКБ "РосЕвроБанк" |
Обязанности | Ведение проектов |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2003 год |
Учебное заведение | Российский государственный социальный университет, Москва |
Специальность | Факультет: Социальная работа и администрирование. Специальность: Управление персоналом, Управление персоналом |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2014 год |
Учебное заведение | School of Human Resourcer Director при МГУ |
Специальность | Школа Директора по персоналу, Управление персоналом |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2016 год |
Учебное заведение | ИБДА РАНХиГС при Президенте РФ |
Специальность | Школа руководителя (МВА) |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Технический) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Различные Курсы повышения квалификации по Управлению персоналом и Менеджменту (Современные технологии управления, ситуационное руководство, трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, управление персоналом компании и т.д.). |
Навыки и умения | • Успешный опыт руководящей деятельности, административного и методического руководства HR подразделениями компаний, в том числе холдинговой структуры и проектов start-up. • Отличное знание трудового законодательства • Опыт успешного досудебного урегулирования конфликтных ситуаций • Уверенный пользователь ПК (MS Office, "1С: Зарплата и Кадры") Управленческие компетенции: Ориентация на результат, умение работать в многозадачном оперативном режиме, административно-организационные способности, отличные коммуникационные навыки и аналитические способности. Личностные компетенции: Умение вести переговоры, гибкость, умение разрешать конфликтные ситуации. Дипломатичность, энергичность, высокая ответственность. |