Имя | Роман |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Котельники |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график |
|
Образование | Высшее |
Опыт работы | 16 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 48 лет   (8 июня 1976) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2016 — по настоящее время (8 лет 9 месяцев) |
Должность | Заместитель директора |
Компания | ООО"Валдай" |
Обязанности | Развитие отношений с партнерами и поставщиками. Ответственный за производство работ. Сдача построенных объектов. Ведение первичного учета и документооборота. |
|
Период работы | сентябрь 2012 — июнь 2016 (3 года 10 месяцев) |
Должность | Директор |
Компания | ИП, ООО "ЛМ-Профит" |
Обязанности | Собственный бизнес, розничная торговля. Два розничных магазина постельного белья и домашнего текстиля, один магазин мягких, детских игрушек. В подчинении 10 человек. Общее управление торговым процессом. Анализ товарооборота и продаж, отчетность, мониторинг рынка, контроль состояния торгового зала. Управление коллективом: постановка задач, контроль их исполнения. Развитие отношений с поставщиками. |
|
Период работы | март 2012 — сентябрь 2012 (7 месяцев) |
Должность | Заместитель директора супермаркета |
Компания | ООО "ОКЕЙ" |
Обязанности | Общее управление торговым процессом, управление персоналом, обучение руководителей отделов. Анализ товарооборота и продаж, отчетность, мониторинг рынка, бюджетирование, контроль состояния торгового зала и складов. Контроль соответствия выкладки планограмам. Разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с контролирующими инстанциями. Контроль и анализ проведенной инвентаризации. Выполнение плановых показателей супермаркета по выручке и прибыли. Управление коллективом: постановка задач, контроль их исполнения. Развитие отношений с партнерами и поставщиками. В подчинении порядка 50-60 человек |
|
Период работы | ноябрь 2001 — сентябрь 2011 (9 лет 11 месяцев) |
Должность | Заместитель регионального директора |
Компания | ООО "ДугласРиволи" |
Обязанности | Обязанности: организация, управление и контроль над деятельностью магазинов. Подбор, обучение и мотивация персонала. Учет товародвижения (в т.ч. отслеживание ассортимента). Взаимодействие с проверяющими органами и.т.д. Достижения: при моем непосредственном участии за 10 лет филиал вырос с одного до пяти магазинов, выручка в каждом магазине выросла в 6-7 раз. Был создан великолепный коллектив, способный решать поставленные задачи. Вопросы с контролирующими органами решались мною самостоятельно, без помощи вышестоящего руководства. По результатам моей работы мне был предложена должность в центральном офисе компании в г. Москве. В подчинении было около 50 человек. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2001 год |
Учебное заведение | Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет |
Специальность | Экономист-менеджер |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1998 год |
Учебное заведение | Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет |
Специальность | Инженер-строитель |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Управление партнерами НОУ "Центр развития деловых навыков" (CBSD), сертификат. 2012 Управление трудовой деятельностью подчиненных НОУ "Центр развития деловых навыков" (CBSD), сертификат. 2012 Microsoft Server 2003 Академия Айти, системный администратор. 2010 |
Навыки и умения | Личные качества: Организаторские способности. Ответственность, внимательность и высокая работоспособность. Целеустремленность. Умение работать с большим количеством информации. Стрессоустойчивость. Ключевые навыки: Опыт руководства коллективом более 50 человек. Логическое мышление, умение анализировать и видеть перспективу. Умение применять мотивационные программы. Умение разрешать конфликтные ситуации, планировать и оптимально организовывать рабочий процесс, вести переговоры, принимать решения и нести за них ответственность. Умение устанавливать деловые контакты и развивать их. Умение делегировать полномочия. |