Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в компании. Повышение уровня мотивации сотрудников и кандидатов. Создание плана переговоров, создание скриптов звонков и плана собеседования. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; Поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). Отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; Проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; Участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). Создание необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого работника. Организация обучения, тренингов и т.д.. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия. Оценка личных качеств и профессиональных навыков претендента. Знание трудового законодательства и организации делопроизводства.
Массовый подбор. / Оценка персонала; работа на качество (другая организация).
Период работы
август 2016 — декабрь 2016 (5 месяцев)
Должность
Администратор
Компания
HangugGwanNightClub
Обязанности
Администратор ночного клуба
Организация работы официантов, барменов, мойщиков посуды, уборщиков помещений.
Контроль за соблюдением на производстве правил торговли и отчетности, производственной санитарии, гигиены, техники безопасности, пожарной безопасности.
Организовывать своевременную подготовку зала к открытию и в течение дня следить за его чистотой, поддержанием в нем порядка.