Начальник отдела кадров

Имя

Татьяна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Бунинская аллея

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

12 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

48 лет   (1 апреля 1976)

Опыт работы

Период работы

февраль 2019 — по настоящее время   (6 лет)

Должность

Руководитель отдела продаж

Компания

Сеть меховых ателье

Обязанности

Организация перехода работы менеджеров по продажам на удаленную работу, составление скриптов продаж, подбор персонала, проведение обучающих тренингов, контроль работы менеджеров, внесение корректировок в работу менеджеров, подбор эскизов подкладочной ткани, участие в составлении рекламных макетов, наполнении сайтов.

Период работы

июль 2014 — февраль 2019   (4 года 8 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров, бизнес-тренер

Компания

Сеть магазинов "ИталБазар"

Обязанности

Поиск и подбор персонала на все позиции: от разнорабочего до директора магазина, решение текущих организационных вопросов в связи с открытием новых вакансий, создание ЛНА, разработка системы адаптации, обучения и аттестации торгового персонала, участие в проведении аттестаций. Анализ рынка труда. Внесение изменений в систему мотивации торгового персонала, без увеличения ФОТ. разработка и проведение тренингов для обучения торгового и административного персонала (техника продаж, продукция). Замещение директоров магазинов на период отсутствия.

Период работы

июль 2012 — июль 2014   (2 года 1 месяц)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "БЭК"

Обязанности

(3 юридических лица, общая численность персонала 200 чел.). Аудит кадрового делопроизводства, кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, график отпусков, формирование и ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников), подбор персонала, проверка рекомендаций успешных кандидатов, сопровождение адаптации новых сотрудников, обучение новых сотрудников (вновь принятых менеджеров по персоналу), составление регламентов бизнес-процессов отдела персонала (прием, увольнение, подбор, предоставление отпусков и компенсаций, легализация ИРС), проверка исполнения должностных обязанностей сотрудниками группы компаний, бюджетирование, исследование рынка заработных плат, составление отчетностей, оформление б/л, работа с пенсионным фондом, частично - охрана труда, работа с ИРС, легализация ИРС, разработка ЛНА, программ обучения, составление технических заданий для программы 1С8, формирование внутреннего кадрового резерва, замещение директора по персоналу на время нахождения в отпуске. Ведение ВУС.

Период работы

январь 2011 — июль 2012   (1 год 7 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО ТД "ПОЛИ-Р"

Обязанности

И.о.начальника отдела персонала

(3 юридических лица, общая численность персонала 200 чел. в том числе региональные сотрудники). Аудит кадрового делопроизводства, кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, график отпусков, формирование и ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников), подбор персонала, формирование и ведение базы данных по кандидатам, сопровождение адаптации новых сотрудников, оценки персонала (360 градусов), составление отчета о подборе персонала, оформление б/л, работа с пенсионным фондом, планирование работы отдела, контроль за соблюдением сотрудниками компании трудовой дисциплины, частично - охрана труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. В подчинении 1 человек.

Период работы

январь 2009 — январь 2011   (2 года 1 месяц)

Должность

HR -generalist

Компания

Производственная компания, 4 юридических лица

Обязанности

(в единственном лице, 4 юридических лица, общая численность персонала 200 чел. в том числе ИРС) Аудит кадрового делопроизводства, кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, график отпусков, формирование и ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников), подбор персонала, составление должностных инструкций, адаптация новых сотрудников, составление отчета о подборе персонала, по военнообязанным, оформление б/л, оформление полисов ОМС, работа с пенсионным фондом, УФМС, центром занятости населения, комитетом по труду и занятости населения по МО, сопровождение системы оценки персонала, планирование расходов по персоналу в части подбора, обучения, разработка, внедрение и сопровождение проекта ДМС. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

По итогам работы за 2009 год объявлена благодарность. Награждена грамотой в номинации "Лицо компании".

Период работы

сентябрь 2007 — декабрь 2008   (1 год 4 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу / начальник отдела кадров / тренинг - менеджер

Компания

ОАО "АК БАРС" БАНК

Обязанности

Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, график отпусков, формирование и ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников), подбор персонала, составление должностных инструкций, адаптация новых сотрудников, составление кадровой отчетности, отчетности по военнообязанным, оформление б/л, оформление полисов ОМС, работа с пенсионным фондом, сопровождение системы оценки персонала, охрана труда. Обучение персонала.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1999 год

Учебное заведение

Тульский государственный педагогический университет им.Л.Н.Толстого

Специальность

Педагогика и методика начального обучения

Дополнительная информация

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

КДП, Управление персоналом, Школа тренеров.

Обо мне

Активная жизненная позиция, хорошие организаторские способности, коммуникативность, умение работать в многозадачном режиме с большим количеством вакансий (до 15 в месяц), обучаемость. Опыт проведения мероприятий по сокращению численности персонала, проблемных увольнений, прохождения проверок ГИТ, судебной практики по трудовым спорам с положительным решением в пользу компании. Большой опыт общения на профессиональном уровне с руководителями подразделений и компаний. Имею огромное желание развивать себя в сфере управления персоналом и применить накопленные знания и опыт в компании, где это необходимо. Ваша потребность - это прекрасная возможность для меня доказать свой опыт работы в сфере управления персоналом.