январь 2008 — по настоящее время (16 лет 10 месяцев)
Должность
Директор по персоналу
Обязанности
- Разработка и развитие корпоративной культуры и кадровой политики Компании (ЛНА, улучшение социального пакета, проведение корпоративных мероприятий, создание имиджа Компании)
- Подбор персонала всех уровней
- Формирование кадрового резерва
- Адаптация персонала
- Разработка и внедрение систем мотивации
- Ведение кадрового учета (в т.ч. по иностранным гражданам)
- Описание и оптимизация бизнес-процессов Компании