Директор по персоналу/Начальник отдела кадров

Имя

Елена

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Выхино

Заработная плата

от 120 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

23 года 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

55 лет   (31 октября 1969)

Опыт работы

Период работы

январь 1996 — по настоящее время   (28 лет 11 месяцев)

Должность

Директор по персоналу, Директор департамента персонала, Начальник отдела кадров

Компания

ООО

Обязанности

Знаю все участки работы, т.к. начинала с секретаря отдела кадров и прошла все ступени карьерной лестницы. Чаще всего приходилось работать как "антикризисный менеджер", вытягивая и оздоравливая предприятие по всем направлениям от кадрового делопроизводства до корпоративной культуры. Навожу порядок и подготавливаю компанию к проверке ГИТ и Прокуратуры. Большой опыт работы с региональными филиалами.

Большой опыт оценки персонала (метод Ассессмент центр, 360 градусов), есть опыт перевода компании на систему грейдов, а мотивационную часть на систему KPI.

Проводила обучение для ТОП-менеджеров (мотивация, трудовое право), отдела продаж (техника продаж), кадровиков-универсалов (подбор, адаптация, КДП).

Есть опыт мотивации персонала через карьерный рост, кадровый резерв и корпоративную культуру.

В нескольких компаниях разрабатывала проекты "Открытие региона". Дистанционно подбирала персонала, а затем проводила первичное обучение. Ставила систему кадрового документооборота.

Есть портфолио с разработками.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2002 год

Учебное заведение

Государственный Университет Управления

Специальность

Управление персоналом

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

2011 Прикладные методики разработки системы оплаты труда. Cистема грейдов

Учебно-трененговый центр "Эксперт"

2011 KPI: система управления и контроля за эффективностью

Академ Курс

2010 Построение центров оценки и развития в Компании. Процедура Ассессмент

SHL

Навыки и умения

О себе: веду здоровый образ жизни. Вегетарианство, йога, путешествия. Хорошее чувство юмора. Здоровый оптимизм в сочетании с мудростью.

Навыки и профессиональные достижения:

- Оптимизация и стандартизация Системы управления персоналом;

- Опыт описания бизнес-процессов компании "as is" и "as must be", внедрение утвержденных;

- Организация мероприятий по привлечению высококвалифицированных сотрудников, организация массового подбора, в т.ч. в регионах;

- Разработка и внедрение мероприятий по адаптации персонала;

- Проведение обучающих семинаров и тренингов для HR-подразделений;

- Разработка и внедрение системы грейдов и участие в группе по созданию системы KPI;

- Проведение оценки методами Assessment, аттестации, методом 360°;

- Подбор топ-менеджеров;

- Проектная деятельность: действующие на постоянной основе проекты "Стажер", "Открытие регионов", "Стандарты качества работы";

- Развитие персонала (определение профессионально - квалификационных требований к должности и фактической квалификации сотрудников, организация необходимого обучения);

-Построение системы "Кадровый резерв", планирование карьеры сотрудников;

- Опыт работы с ГИТ, УФМС, Роспотребнадзором и Прокуратурой