- обеспечение необходимой комплектности организации работниками, обладающими требуемыми профессиями, специальностями и квалификацией; - изучение рынка труда, анализ инструментов привлечения, инициирование поиска новых; - формирование профиля вакансий; - размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях и иных информационных ресурсах; - осуществление активного обзвона и обработка входящих звонков от кандидатов; - осуществление поиска, оценки и отбора резюме по требуемым параметрам; - проведение собеседования, тестирования и других мероприятий, чтобы выявить у работающего персонала и кандидатов на вакантные должности требуемые профессиональные навыки и социально-психологические качества; - сбор рекомендаций на финальных кандидатов по требованию; - сопровождение кандидатов при трудоустройстве; - ведение базы данных кандидатов; - организация и информирование работников о конкурсе на замещение вакантных должностей; - формирование списка вновь принятых сотрудников; - подготовка информационных, методических и других материалов для проведения адаптационных мероприятий; - ведение отчетности о проделанной работе; - выполнение поручений непосредственного руководителя; - взаимодействие со смежными подразделениями компании. |