Высшее профильное образование. Опыт работы в кадрах более 12 лет, в качестве Начальника отдела кадров. Разработка и внедрение нормативных документов. Внутренний аудит документов Организация работы отдела персонала (в подчинении до 3 сотрудников). Регламентация процессов подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала. Знание законодательства, кадрового делопроизводства; Знание практик в сфере работы с персоналом (адаптация, наставничество, оценка персонала). Проведение оценочных и аттестационных мероприятий. Умение работать с персональной информацией кандидатов и сотрудников компании. |