Обязанности | Создала интернет-магазин https://portupejashop.ru/. Самостоятельно: - Подобрала нишу; - Проработала конкурентов; - Нашла поставщиков; - Загрузила товар на сайт; - Прописала продающие тексты; - Настроила рекламу в Yandex Direct, Yandex РСЯ, Google AdWords, Google Merchant; - Создала группу VK, запустила рекламу VK; - Создала страницу магазина в Instagram и на Facebook, сейчас тестирую рекламу в Instagram, Facebook. |
Обязанности | Обязанности: - Head Hunting, Executive Search, Классический рекрутмент; - Полный цикл подбора персонала для офиса в Москве + 12 региональных офисов (штат 400 человек); - Использование различных источников, методик и технологий поиска, подбора и оценки соискателей (50% вакансий, закрытых мной, были не в активном поиске. Работа на выставках, взаимодействие с ВУЗами, работа с архивными резюме, работа с форумами, поиск по соц. сетям, работа с рекомендациями, работа с КА, работа с каталогами.; - Ведение кандидата до зачисления в штат (сбор рекомендаций, согласование оффера, и т.д.) - Составление психологической оценки соискателя, в т.ч. с привлечением полиграфолога. В работе, обычно, у меня находилось от 15 до 25 вакансий. Среднее время закрытия вакансий среднего уровня - 1, 5 недель, топ-менеджмент - 4 недели. Примеры вакансий, с которыми я работала: Ведущие инженеры по продажам оборудования и инструмента (для производства мебели, металлообработка, деревообработка, листообработка, оборудование для обработки камня, стекла), менеджеры контактного центра, офис-менеджеры, водители, инженеры, бухгалтера и т.д. За период 14.07.2016-20.05.2017 мною было проведено свыше 200 очных собеседований и свыше 200 заочных. По итогам работы было закрыто 15 вакансий среднего уровня, 28 сложных вакансии и один из ключевых руководителей Ассоциации. По моей инициативе удалось оптимизировать процесс подбора персонала за счет включения в первичный этап тестирование. Оно включает в себя ряд вопросов, помогающих оценить квалификацию соискателя. Активное участие на выставках, посвященных машиностроению: ЛЕСДРЕВМАШ-2016, Металлообработка-2017. Взаимодействие с ВУЗами (участие в ярмарках вакансий, доски объявлений). |
Обязанности | Продажи пакетов пенсионного страхования в сфере B2B. Обязанности: - Подбор персонала, обучение, решение конфликтных ситуаций, наставничество над новыми сотрудниками компании; - В подчинении 7 менеджеров по продажам; - Контроль работы менеджеров. - Привлечение новых клиентов: "работа в полях", холодный обзвон потенциальных заказчиков; - Развитие новых направлений бизнеса; - Реализация стратегии компании: цели, задачи, намеченные результаты и пути их достижения; - Ведение рабочей и отчетной документации Ключевые результаты и достижения: 1. Ежемесячное перевыполнение плановых показателей по продажам (личные + командные). Среднее перевыполнение плана на 10-15%, в т.ч. личного плана на 15-25%. 2. Стабильная положительная динамика в объемах продаж. Так, за 3 года работы мой ежеквартальный объем продаж вырос в 2, 7 раз. 3. Формирование сильной и профессиональной команды с нуля. При моем участии были сформированы регламенты продвижения некоторых продуктов компании, проведено свыше 200 тренингов. Дважды получала награды по итогам года. |
Навыки и умения | - Высокая мотивация, нацеленность на результат; - Умение работать в команде, принимать ответственные решения, брать инициативу на себя; - Большой опыт работы с первыми лицами; - Обладание навыками внедрения инструментов продаж; - Высокие коммуникативные навыки, позволяющие эффективно выстраивать взаимоотношения с коллегами, клиентами и партнерами. |