Организация работы по укомплектованию учреждения врачами, средним медицинским персоналом, прочим персоналом, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Прием, размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовываю проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Приема, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения. Учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения, а также представление их в орган социального обеспечения.
Проводить систематический анализ кадровой работы в учреждении, разработка предложений по ее улучшению.
Составление и выполнение графиков отпусков.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Анализ причин текучести кадров.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Ежемесячные, ежеквартальные, годовые отчеты по кадрам учреждения.
Работа со штатом 400 человек. Ведение учета личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников. Подготавливление необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Производство записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Занесение информации о количественном, качественном составе работников и ее движении в банк данных о персонале предприятия. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечение своевременной обработки статистических талонов. Ежемесячно к 30 числу подача реестров по поликлинике и стационару в планово-экономический отдел.Осуществление систематизации, архивации и хранения медицинской документации, в т. ч. историй болезни.Выполнение всех распоряжений руководства, непосредственно относящиеся к производственному процессу, а также участие в мероприятиях по подготовке отчетности, печатании необходимой информации, методических рекомендаций .Ведение необходимых журналов, отчетов и другой документации (в т.ч. в электронном виде) в помощь выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с установленными требованиями по их ведению и хранению.Содержание в надлежащем состоянии средства вычислительной и оргтехники, другого офисного оборудования закрепленного за мной или общего пользования и своего рабочего места.Своевременно информирование руководства о приобретении необходимых материалов непосредственно относящихся к производственному процессу.