1. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме одновременно на 6 юр.лиц группы компаний: - подготовка приказов (прием, увольнение, перевод, отпуск и.т.д.); -составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением, - составление графиков отпусков, предоставление отпусков; - разработка локальных нормативных актов группы компаний (правила, положения, инструкции и т.д.); -составление трудовых договоров, дополнения и изменения к ним составление договоров ГПХ. и т.д.); - составление договоров материальной ответственности, контроль за их своевременным обновлением; -ведение личных дел, карточек формы Т-2, трудовых книжек; -взаимодействие со страховыми компаниями, подготовка документов и получение полисов ДМС; -оформление больничных листов, подсчет стажа; -составление табеля учета рабочего времени; - выдача справок о трудовой деятельности; - отчетность по кадрам. 2. Подбор персонала: - поиск сотрудников; - проведение собеседований; - организация и проведение тестирования; - представление кандидата непосредственному руководителю; - адаптация; - ведение отчетности; - работа со СМИ; - разработка тестов; - взаимодействие с вузами Москвы; - участие в формировании корпоративной культуры; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и т.д. Достижения: организация кадрового делопроизводства по 2 юр.лицам с "0", закрытие вакансий в установленный срок. |