Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - прием, перевод, увольнение; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений (карточки Т-2); - составление и ведение штатного расписания; - оформление приказов; - составление и оформление договоров (трудовых, о материальной ответственности, на оказание услуг), дополнительных соглашений; - оформление отпусков, график отпусков; - ведение, учет и регистрация трудовых книжек; - ведение табеля рабочего времени; - работа с ЛНА и должностными инструкциями; - своевременное и корректное внесение данных о сотруднике в программу (1С 8.2. ЗУП). - учет фактически отработанного времени штатными сотрудниками. Своевременное заполнение табеля рабочего времени и правильное его оформление в программе 1С 8.2. ЗУП. Подбор персонала: - составление и размещение профиля вакансий; - поиск и отбор резюме; - проведение телефонного интервью с кандидатами; - проведение первичного собеседования; - организация собеседования с руководителем подразделения; Работа с персоналом: - знакомство новых сотрудников с ЛНА; - введение в должность ; - поддержка в адаптации новых сотрудников. |