Имя | Валерий |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Авиамоторная |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 17 лет 7 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 55 лет (25 декабря 1969) |
Опыт работы
|
Период работы | октябрь 2016 — январь 2017 (4 месяца) |
Должность | Экономист по труду |
Компания | ООО "Велесстрой" |
Обязанности | Основные обязанности: - ежемесячный план-факторный анализ исполнения бюджета в части фонда оплаты труда; - осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины; - оформление приказов на премирование работников по результатам работы, направление документов в центральный офис компании (ЦОК); - оформление заявок на изменение заработной платы работников; - оформление и предоставление в ОТиЗП ЦОК информацию по уровням заработных плат работников Отдельного предприятия (ОП); - предоставление ежемесячных отчетов в ЦОК по труду и заработной плате; - контроль установления наименований профессий и должностей в штатном расписании в соответствии с квалификационным справочником должностей; - составление среднесписочной численности работников оп по категориям персонала. - анализ движения численности персонала в разрезе подразделений, категорий и причин; - разработка проектов штатного расписания, замещения оп с учетом трудового законодательства, нормативных документов по труду РФ, а также ЛНА общества; - обеспечение наличием утвержденных должностных и рабочих инструкций, осуществление ознакомления работников оп с должностными и рабочими инструкциями; - сбор и предоставление в ОТиЗП ЦОК заявлений на материальную помощь. консультация работников оп в части предоставления документов на выплату материальной помощи |
|
Период работы | июль 2016 — сентябрь 2016 (3 месяца) |
Должность | Заместитель начальника отдела Отдела труда и заработной платы |
Компания | ООО "Торгово - промышленная компания "Орские заводы" |
Обязанности | Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда: - организация процессов труда и управления на предприятие в соответствии с его целями и стратегией; - организация нормирование труда; - организация оплаты и стимулирование труда; - обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов). |
|
Период работы | октябрь 2015 — февраль 2016 (5 месяцев) |
Должность | Начальник отдела Отдела труда и заработной платы |
Компания | Филиала "Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова" АО "Научно-производственный центр газотурбостроения "С |
Обязанности | Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда: - организация процессов труда и управления на филиале в соответствии с его целями и стратегией; - организация нормирование труда; - организация оплаты и стимулирование труда; - обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов); - осуществление контроля за ведением табельного учета в подразделениях филиала. |
|
Период работы | октябрь 2014 — ноябрь 2014 (2 месяца) |
Должность | Начальник отдела Отдела труда и заработной платы |
Компания | ООО "Уральский завод горного оборудования" |
Обязанности | Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда. |
|
Период работы | май 2012 — октябрь 2014 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Заместитель начальника отдела Отдела труда и заработной платы |
Компания | ООО "Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания" |
Обязанности | Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда. - организация и контроль процессов труда, управления, оплаты, стимулирования и мотивации работников, применение научно обоснованных трудовых нормативов в Обществе и его филиалах; - организация прогрессивных систем оплаты и стимулирования труда; - обеспечение повышения производительности труда; - обеспечение и контроль правильного расходования фонда оплаты труда; - не превышение бюджета по статьям расходов на персонал; - повышение производительности труда через оптимизацию численности подразделений и управление расходами на персонал, организацию труда с применением наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда; - разработка и актуализация нормативных документов, регламентирующих вопросы проведения организационных изменений; - методическое обеспечение вопросов организации и оплаты труда, управления производством, нормирования труда; - учет показателей по труду, представление установленной отчетности (в том числе и в управляющую компанию - ООО УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ). |
|
Период работы | январь 2012 — февраль 2012 (2 месяца) |
Должность | Заместитель начальника отдела Отдела труда и соцразвития |
Компания | ЗАО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" |
Обязанности | Определение необходимой численности наемного персонала (аутстаффинг). |
|
Период работы | апрель 2006 — декабрь 2011 (5 лет 9 месяцев) |
Должность | Ведущий инженер по организации и нормированию труда |
Компания | ООО "Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания" |
Обязанности | Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда: - определение нормативной численности работников предприятия; - формирование бюджета; - оптимизация численности. - построение мотивационных систем; - разработка нормативно правовой документации; - разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ; - учет изменения трудоемкости изделий, определение трудоемкости новых видов изделий, выявление потерь рабочего времени; - учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, применение технически обоснованных норм, анализ экономического эффекта от их внедрения; - разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования; - контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов). |
|
Период работы | февраль 1998 — март 2006 (8 лет 2 месяца) |
Должность | Начальник бюро организации труда |
Компания | АО Уральская сталь |
Обязанности | Работа в дирекции по труду и кадрам в должностях от инженера по организации и нормированию труда до ведущего инженера (начальника бюро организации труда в основных цехах). Работал отделе оплаты труда, бюро по контролю использования рабочего времени. За последние 3 года работа в условиях смены собственников, банкротства, ликвидации предприятия и впоследствии выхода из кризисной ситуации на полную загрузку производства: - формирование бюджета структурного подразделения; - апробация, внедрение систем оплаты труда; - нормирование труда; - разработка и внедрение положений об оплате, норм времени (выработки); - преподавание на курсах по теме организация оплаты и нормирования труда; - организация контроля использования рабочего времени, проверка, подготовка приказов; - разработка штатного расписания организационных структур, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций; - оптимизация численности, расчет нормативов численности; - разработка и внедрение графиков работ; - аттестация рабочих мест, аттестация и оценка персонала; - формирование кадрового резерва; - подготовка отчетов, анализов по использованию ФЗП, нормированию труда, средней заработной плате, потерь рабочего времени и т.д.; - оплата труда: проверка нарядов, табелей, нормированных заданий, ведомостей типовых оплат, расчет ФЗП, расчет премии по показателям премирования и т.д. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | Московский государственный открытый университет |
Специальность | Менеджер |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 1989 год |
Учебное заведение | Новотроицкий металлургический техникум |
Специальность | Электрооборудование промышленных предприятий и установок |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категории B, C |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Сентябрь 2002 Трудовой кодекс Российской федерации. Правовые комментарии. Консалтинговый центр г. Москва июнь 2003 1601-PMBS01-"Стандарт управления проектами ANSI PMI PMBOK GUDE 2000. Управление проектами в компании". г. Москва июнь 2003 1601-PMBS01-"Практические методы эффективного управления рисками, изменениями и командой проекта" г. Москва |