Директор по персоналу

Имя

Елена Юрьева

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Коломенская

Заработная плата

от 10 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Гибкий график

Образование

Высшее

Опыт работы

18 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

55 лет   (8 января 1969)

Опыт работы

Период работы

январь 2015 — по настоящее время   (9 лет 9 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ООО "" (оптовая торговля, производство, логистика, склад, 5 юр. лиц, 6 филиалов, числ 700 чел., в подч 5 чел

Обязанности

Директор по персоналу (в подчинении: сотрудники отдела кадров, рекрутер, служба охраны труда, секретариат, 7 чел.)

1. Координация HR-процессов в Компании (штатная численность 700 сотрудников, 6 региональных филиалов).

2. Оптимизация численности персонала, оптимизация организационной структуры компании. Разработка и реализация централизованной кадровой политики.

3. Мониторинг состояния кадровых ресурсов компании Централизация КДП. Разработка положений, локальных нормативных актов и других документов, регламентирующих бизнес-процессы. Организация ведения кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законодательства.

4. Построение системы рекрутинга персонала:

- подбор сотрудников головного подразделения, филиалов, производства (ИТР), массовый подбор, региональный подбор;

- внедрение системы оценки и аттестации работников производства;

- внедрение процесса адаптации и наставничества;

- формирование и развитие кадрового резерва.

5. Система материальной и нематериальной мотивации и стимулирования труда работников компании.

6. Развитие корпоративной культуры компании (командообразующие корпоративные мероприятия, в том числе выездные. Проведение корпоративных мероприятий на число участников более 100 человек).

7. Руководство проектами по реструктуризации и оптимизации численности персонала с учетом сезонности и изменений рынка труда, сокращение регионального филиала.

8. Бюджетирование и анализ расходов на персонал (управление ФОТ, социальные программы, подбор, обучение и развитие), оптимизация затрат.

9. Контроль за соблюдением норм ТК РФ. Подготовка документов по запросам проверяющих органов по трудовым спорам (для трудовой инспекции, прокуратуры).

10. Проведение регулярной внешней аналитики (рынок труда, заработная плата и тд.).

11. Курирование работы Службы охраны труда.

12. Развитие HR бренда, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Ключевые результаты и достижения:

1. Эффективная реализация проектов по оптимизации и реструктуризации;

2. Поддержание низкого уровня текучести кадров и высокого уровня лояльности персонала.

Период работы

октябрь 2013 — январь 2015   (1 год 4 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Группа компаний: сетевая розничная торговля - Магазины Евродом (интернет-магазин, салоны элитной фототехники Leica

Обязанности

Директор по персоналу (в подчинении: отдел кадров, отдел обучения, отдел подбора, служба охраны труда, секретариат, АХО, 7 чел.).

Руководство Департаментом орг. развития.

• Диагностика и планирование потребности компании в персонале, его обучении и развитии.

• Формирование и контроль бюджета (ФОТ, подбор, обучение персонала).

• Разработка локальных нормативных актов.

• Организация, контроль системы подбора и адаптации персонала (разработка профиля должностей, постановка задач на испытательный срок, аттестация перед окончанием испытательного срока).

• Executive Search (поиск руководителей).

• Массовый подбор персонала на основе профиля должностей (закрытие более 25 вакансий в месяц), в том числе в регионах.

• Разработка мотивационных схем, моделей премирования (KPI).

• Мониторинг рынка труда.

• Планирование потребности в персонале, ротация персонала.

• Организация, контроль и оптимизация ведения кадрового делопроизводства.

• Формирование и проведение реорганизации организационно-штатной структуры, штатной численности.

• Курирование обучения персонала магазинов, оценка результатов обучения персонала.

• Курирование "Тайного покупателя".

• Проведение анкетирования удовлетворенности персонала, анализ результатов, анализ движения кадрового состава.

• Проведение годовой аттестации персонала.

• HR сопровождение Start-Up проектов (открытие новых магазинов).

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства.

• Опыт прохождения проверки трудовой инспекции.

Период работы

февраль 2010 — август 2013   (3 года 7 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

"Телевизионная Торговая Сеть" - производственно-торговый ХОЛДИНГ (дистанционная торговля, телемагазин, интернет-магазин)

Обязанности

Директор по персоналу (в подчинении: отдел кадров, отдел обучения, отдел подбора, ОТиЗ, служба делопроизводства, Служба охраны труда, АХО - более 20 чел). 12 юр лиц, численность персонала более 1000 чел.

Start-up. Запуск бизнес-процессов с "нуля". Быстрое развитие до уровня крупной компании с численностью персонала более 1000 сотрудников, открытие 2 региональных обособленных подразделений.

Разработка и реализация долгосрочного плана развития персонала.

• Организация внутренних процессов и процедур.

• Разработка и оптимизация бизнес-процессов управления персоналом (участие в проекте процессного управления).

• Внедрение системы эффективного управления персоналом (постановка и контроль исполнения задач на основе ТАЙМ-менеджмента).

• Диагностика и планирование потребности компании в персонале, его обучении и развитии.

• Формирование и контроль бюджета (ФОТ, подбор, развитие, обучение персонала).

• Разработка локальных нормативных актов.

• Организация, контроль системы подбора и адаптации персонала (постановка задач на испытательный срок, аттестация перед окончанием испытательного срока).

• Executive Search (поиск руководителей), headhunting. Закрытие до 30 вакансий в месяц (высшего, среднего звена), в том числе в регионах.

• Массовый подбор персонала (закрытие более 100 вакансий в месяц), в том числе в регионах.

• Разработка мотивационных схем, моделей премирования (KPI). Внедрение мотивационных программ по привлечению и удержанию персонала, организация внутренних PR-мероприятий.

• Мониторинг рынка труда.

• Планирование потребности в персонале, ротация персонала.

• Формирование корпоративной культуры и ценностей компании, их адаптация и внедрение.

• Организация, контроль и оптимизация ведения кадрового делопроизводства.

• Формирование и проведение реорганизации организационно-штатной структуры, штатной численности, стандартизация деятельности.

• Организация обучения персонала (внутренние тренинги), оценка результатов обучения персонала.

• Проведение анкетирования удовлетворенности персонала, анализ результатов, внедрение и контроль осуществления мер повышения удовлетворенности персонала, анализ движения кадрового состава.

• Полугодовая оценка персонала.

• HR сопровождение Start-Up проектов.

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (отличное владение программой "1С - 8.2").

Период работы

июль 2008 — сентябрь 2009   (1 год 3 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ЗАО "АЭРОСКАН" (Производство карт. Комплексные системы управления инфраструктурными активами на базе геоинформ. систем.

Обязанности

Директор по персоналу

Руководство Департаментом по управлению персоналом (3 чел).

1.Создание политики и стратегии по работе с персоналом.

• Разработка корпоративных стандартов. Разработка и введение в действие программ адаптации, введение в действие новой системы мотивации (KPI)- пилотный проект.

• Разработка и корректировка регламентирующих документов по деятельности персонала в компании (положения, инструкции, правила, регламенты и т.д.).

• Участие в разработке бюджета компании (затраты на персонал).

• Разработка и внедрение программ развития корпоративной культуры в компании и программ по развитию внутрикорпоративных коммуникаций.

• Подбор персонала. Обучение.

2.Реструктуризация (подготовка к консервации) компании.

• Анализ затрат на персонал (зарплат, льгот и компенсаций).

• Оптимизация затрат на персонал.

• Оптимизация численности персонала (проведение сокращения, ротация).

• Переговоры с Советом представителей работников по вопросам внесения изменений в коллективный договор. Работа по изменению коллективного договора.

Разрешение трудовых споров и взаимодействие с контролирующими организациями.

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (отличное владение программой

"1С - 8").

Период работы

июнь 2007 — июнь 2008   (1 год 1 месяц)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ОО "Бета-технолоджи". Производственно-торговый холдинг "Мир Книги" (упаковочное, полиграфическое производство)

Обязанности

Директор департамента по управлению персоналом холдинга (в подчинении отдел персонала, отдел труда и заработной платы - 5 чел.).

• Выстраивание структуры холдинга в условиях быстрорастущего производства.

• Создание и администрирование систем управления персоналом Холдинга.

• Разработка кадровой политики компании.

• Построение системы бюджетирования и политик в области затрат на персонал.

• Оптимизация и разработка систем материальной и нематериальной мотивации производственного, офисного и управленческого персонала (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, окладно-премиальная системы оплаты труда).

• Руководство проектом по изменению системы оплаты труда производственного персонала: разработка структуры заработной платы и внедрение новых систем премирования.

• Разработка программ компенсационных пакетов для различных уровней должностей Холдинга.

• Введение системы обучения производственного персонала.

• Организация системы подбора персонала. Экстренный подбор, массовый подбор на производство.

• Разработка и выстраивание корпоративной культуры.

• Опыт работы в "белой" компании.

• Опыт оформления на работу иностранных граждан.

• Участие в Совете директоров.

• Консультирование руководителей по сложным вопросам трудового законодательства. Отличное знание ТК РФ.

• Курирование вопросов кадрового делопроизводства (успешное прохождение аудиторской проверки).

Период работы

май 2005 — октябрь 2006   (1 год 6 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ООО "Лион Кинг" Производственно-торговый холдинг "Кухня без границ" (продукты быстрого приготовления) 3 завода, филиалы.

Обязанности

Директор по персоналу холдинга (в подчинении 3 отдела кадров, отдел персонала УК, секретариат)

Руководство кадровыми подразделениями Холдинга. Контроль и анализ деятельности отделов кадров на 3-х производствах холдинга.

• Организация и контроль работы службы персонала в подразделении компании на Украине с "0".

• Руководство отделом персонала, секретариатом управляющей компании.

• Разработка кадровой политики компании.

• Реструктуризация компаний Холдинга и оптимизация численности персонала компаний.

• Разработка программ мотивации для различных уровней сотрудников компании.

• Оптимизация кадрового делопроизводства.

• Разработка внутренней регламентирующей документации.

• Участие в реструктурировании компании.

• Разработка программ адаптации, мотивации и удержания персонала.

• Разработка программ по оценке персонала в соответствии со стандартами компании и их проведение.

• Проведение аттестации в региональных филиалах.

• Развитие персонала, формирование кадрового резерва, ротация.

• Организация системы подбора персонала, экстренный подбор, подбор на производство.

• Региональный подбор персонала, подбор в подразделение на Украине.

• Формирование корпоративной культуры.

• Опыт успешной проверки Инспекции труда.

• Судебная практика по трудовым спорам.

Период работы

май 2003 — февраль 2005   (1 год 10 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Сеть универсамов "ПродМак" (1000 сотрудников. 16 розничных магазинов)

Обязанности

Руководитель отдела персонала (в подчинении 3 чел.)

• Разработка кадровой политики компании.

• Постановка и ведение кадрового делопроизводства 9 юр. лиц.

• Организация проведения мониторинга рынка труда (обзор заработной платы, соц. пакета и компенсаций).

• Анализ эффективности и совершенствование действующей системы оплаты труда.

• Руководство проектом по изменению системы оплаты труда торгового персонала.

Разработка и внедрение программ адаптации, мотивации (материальной и нематериальной) для торгового персонала.

Разработка системы мотивации на основе KPI для офисного персонала.

• Разработка внутренней регламентирующей документации.

• Составление бюджета на персонал.

• Планирование потребности в персонале (открытие новых магазинов).

• Организация системы подбора персонала магазинов и офиса.Массовый подбор.

• Организация обучения сотрудников (Учебный центр). Внедрение системы наставничества.

• Разработка процедуры и контроль процесса формирования кадрового резерва торгового персонала (ключевых специалистов и руководителей).

• Проведение аттестации с целью выдвижения сотрудников на вышестоящие должности.

• Снижение текучести кадров.

• Разработка программ развития корпоративной

Период работы

март 2000 — февраль 2003   (3 года)

Должность

Ведущий менеджер по подбору персонала

Компания

ООО "Бизнес-Карьера" (Кадровое агентство)

Обязанности

• Качественный подбор специалистов всех уровней и направлений. Региональный подбор.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2007 год

Учебное заведение

Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, Москва

Специальность

Управление человеческими ресурсами

Образование

Высшее

Окончание

2003 год

Учебное заведение

Государственная академия специалистов инвестиционной сферы, Москва

Специальность

Управление персоналом

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2012 Практикум по разработке и внедрению МВО, KPI.

Бизнес школа "Эксперт", Сертификат

2009 Эффективные презентации

IBM, Сертификат

2008 Нормирование и оплата труда

МЦФЭР, Удостоверение

2006 Прикладные методики разработки системы оплаты труда

Бизнес школа "Эксперт", Сертификат

Навыки и умения

Владею современными HR-технологиями.

• Опыт руководства службами персонала более 15 лет в крупных холдинговых компаниях (профиль компаний: ритейл - премиум сегмент, оптово-розничная торговля, дистанционная торговля, медиа, информационные системы, производство).

• Опыт руководства коллективом более 20 человек.

• Опыт создания службы персонала с "0", опыт работы в "белых" компаниях.

• Опыт ведения переговоров по изменению коллективного договора.

• Отличное знание Трудового законодательства. Опыт проверок Инспекцией труда, аудиторскими компаниями. Опыт разрешения судебных исков по трудовым спорам.

• Владею всеми участками кадровой работы.

• Опыт Executive Search (поиск руководителей), headhunting, региональный подбор.

• Опыт массового подбора персонала (закрытие более 100 вакансий в месяц).

• ПК (уверенный пользователь): отлично владею 1С (8.2 - Предприятие-зарплата и управление персоналом), Microsoft Office.

Обладаю сильным характером и развитыми организаторскими способностями. Умею работать в команде. Доброжелательна, коммуникабельна, порядочна.