Начальник отдела кадров

Имя

Светлана

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Озерная

Заработная плата

от 100 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

17 лет 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

54 года   (24 октября 1970)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2017 — по настоящее время   (7 лет 10 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "ЦСН "Вымпел"

Обязанности

Строительство (от 200 чел)

Ведение всех направлений управления персоналом:

- подбор персонала (рабочие специальности, административно-управленческий персонал);

- КДП в полном объеме в базе 1 С 8 .3, (табельный учет рабочего времени, командировки, работа в выходные дни, больничные);

-аудит и восстановление кадровой документации, исправление ошибок выявленных при приеме-передаче дел;

- разработка должностных инструкций, положений, в том числе по профессиональным стандартам;

- организация и ведение воинского учета и бронирования граждан в запасе;

- составление отчетности

- ведение номенклатуры дел, формирование архива;

- составление и контроль соблюдения графика отпусков, оформление предоставления отпусков;

- организационно-штатные мероприятия (разработка штатного расписания, обоснование изменений, согласование изменений с вышестоящей организацией, подготовка документации для уведомления работников, увольнение по сокращению штата);

- дисциплинарная практика - оформление увольнений за прогул, проведение расследований по факту неисполнения обязанностей;

- повышение квалификации рабочих;

- проверка ГИТ.

Организация и контроль работы по охране труда. (Профпереподготовка - специалист по охране труда 2022 г.)

Период работы

октябрь 2014 — июнь 2017   (2 года 9 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Филиал "СМУ 213" ФГУП "ГУИР №2 при Спецстрое России" (г.Москва)

Обязанности

Строительство, электромонтажные работы (200 чел)

Ведение всех направлений управления персоналом:

- подбор персонала (рабочие специальности, административно-управленческий персонал);

- КДП в полном объеме в базе 1 С 8 .2, (табельный учет рабочего времени, командировки, работа в выходные дни, больничные);

-аудит и восстановление кадровой документации, исправление ошибок выявленных при приеме-передаче дел;

- разработка должностных инструкций, положений, в том числе по профессиональным стандартам;

- организация и ведение воинского учета и бронирования граждан в запасе;

- составление отчетности (статистика, центр занятости, внутренняя отчетность Спецстроя России);

- ведение номенклатуры дел, формирование архива;

- составление и контроль соблюдения графика отпусков, оформление предоставления отпусков;

- организационно-штатные мероприятия (разработка штатного расписания, обоснование изменений, согласование изменений с вышестоящей организацией, подготовка документации для уведомления работников, увольнение по сокращению штата);

- дисциплинарная практика - оформление увольнений за прогул, проведение расследований по факту неисполнения обязанностей;

- повышение квалификации рабочих;

- организация проведения медицинских осмотров.

- оформление допусков по работе с гос.тайной;

- подготовка статей для корпоративного издания.

- 2016 год проверка ГИТ.

Период работы

октябрь 2007 — октябрь 2014   (7 лет 1 месяц)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

"УК Сгомонь"

Обязанности

- координация и контроль работы начальников структурных подразделений, региональных отделений в области трудового законодательства, взаимодействие с региональными подразделениями, консультирование, методическая поддержка;

- подбор персонала;

- разработка кадровой документации "с нуля" при открытии новых юридических лиц;

- разработка штатных расписаний, должностных инструкций, локальных нормативных актов;

- разработка общей системы кадрового учета по всей компании, контроль ведения КДП;

- разработка оптимального варианта табельного учета, организация и ведение табельного учета (суммированный учет рабочего времени), контроль ведения табельного учета в региональных отделениях;

- участи в разработке и внедрении кадровой политики в компании (в т.ч. адаптация, оценка, мотивация персонала);

- разработка программы обучения специалистов кадровой службы региональных отделений;

- проведение обучающих мероприятий по блоку КДП;

- ведение управленческого учета кадров (формирование общей базы управленческого учета);

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (на 400 сотрудников), контроль ведения КДП (15000 чел), программа 1 С8, 1С7;

-восстановление кадровой документации, исправление ошибок;

- ведение номенклатуры дел, формирование архива;

- формирование общей системы отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

- подготовка материалов для вынесения дисциплинарных взысканий, поощрений работников;

- составление и выполнение графиков отпусков, контроль предоставления отпусков;

- контроль соблюдения норм охраны труда, курирование отдела по охране труда, аттестация рабочих мест;

- решение трудовых споров, минимизация рисков при проверках ГТИ;

- минимизация рисков при увольнении сотрудников по инициативе работодателя (в т.ч. сокращение штата);

-подготовка и проведение корпоративных мероприятий;

- подготовка материалов для корпоративного издания;

- участие в конкурсе "Кадровик года".

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2013 год

Учебное заведение

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), ГиМУ

Специальность

Консультирование в области Управления персоналом.

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

Диплом о профессиональной переподготовке по программе "Специалист по охране труда" 2022 г.

Навыки и умения

Хорошее знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт в прохождении проверок государственных органов.

Умение работы в режиме многозадачности с большими массивами документов и информации.

Умение обучать других сотрудников и контролировать применение знаний на практике.

Умение всесторонне рассмотреть, выработать и логично обосновать позицию с учетом рисков для компании.

Умение работать в команде: точная постановка, распределение задач внутри команды, эффективный промежуточный и итоговый контроль.

Умение управлять дискуссией.

Поддержание позитивного рабочего настроя, создание в команде атмосферы доброжелательности и энтузиазма.

Обучаемость, саморазвитие.

Высокая стрессоустойчивость,

Умение работать в программах: 1С " Зарплата и кадры"8.3, Гарант, Консультант, Word, Excel, PowerPoint.