1. Мониторинг рынка труда; 2. Составление текста вакансий; 3. Размещение информации об открытых вакансия на специализированных сайтах; 4. Отбор кандидата по заданным критериям; 5. Проведение телефонного интервью с соискателями; 6. Приглашение на собеседование кандидатов успешно прошедших телефонное интервью; 7. Замещение hr-менеджера во время отпуска и проведение личного интервью с кандидатами 8. Жизнеобеспечение офиса; + Получила повышение до Менеджера по подбору персонала спустя 4 месяца работы на должности ассистента. |