Специалист по персоналу (кадры, подбор персонала, зарплата (ОТиЗ))

Резюме 3135353   ·   11 ноября 2018, 20:59

Имя

Лариса Сергеевна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа


Общая информация


Проживание

Москва, м. Царицыно

Заработная плата

По договоренности

График работы

Гибкий график / Удаленная работа

 

Образование

Высшее

Опыт работы

34 года 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

64 года   (12 ноября 1960)


Опыт работы


Период работы

август 2011 — декабрь 2014   (3 года 5 месяцев)

Должность

Ведущий экономист по труду

Компания

Строительный холдинг с наличием автотранспортного производства (производство товарного бетона)

Обязанности

• • Начисление заработной платы в 1-C, Камине, EXCEL с повременной и сдельной оплатой труда.

• • Формирование приказов в соответствии с ТК РФ за работу в сверхурочное время, работу в выходные дни, о премировании, изменение режима и графиков сменности.

• • Разработка автоматизированного проекта по кадровому делопроизводству.

• • Разработка проектов по организационной структуре, структуре подчиненности.

• • Разработка и внедрение политики в области системы оплаты труда и мотивации.

• • Разработка проекта бюджетирования ФОТ.

• • Разработка проекта по составлению и внедрению штатного расписания

• • Разработка проекта по начислению заработной платы по сдельной оплате труда.

• • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате,

• • Разработка проекта по режиму рабочего времени и графикам сменностис суммированным учетом рабочего времени.

• • Осуществление работы по совершенствованию и внедрению организации труда, форм и систем заработной платы.

• • Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования, подготовка предложений по их совершенствованию,

• • разработка положений об оплате труда, премировании работников

• • осуществление контроля за правильностью применения данных положений

• • Формирование и анализ отчетности по численности и по использованию ФОТ,

• • Разработка и применение эффективных форм и методов мотивации сотрудников.

• • Обеспечение контроля расхода фонда оплаты труда, материального стимулирования, и системы заработной платы.

• • Разработка регламентирующей документации (положения, инструкции, правила и т.д.);

• • Участие в различных проектах (кадровый документооборот, разработка и обновление положений о структурных подразделениях и должностных инструкций и т.д.).

• • Разработка проекта автоматизации аналитики учета расходов на персонал

• • Консультирование по вопросу трудовых отношений.

• • Построениe системы единых внутренних нормативов


Период работы

декабрь 2010 — август 2011   (9 месяцев)

Должность

Руководитель группы, Главный специалист группы организации и оплаты труда

Компания

Производство, осуществляющее свою основную деятельность в области управления жилищным фондом

Обязанности

• • Разработка проекта по составлению и внедрению штатного расписания

• • Расчет нормативной численности в соответствии с отраслевыми нормативами численности

• • Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и нормативами

• • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ в филиалах,

• • Разработка рациональных режимов рабочего времени и графиков сменности,

• • Участие в разработке проектов приказов по оплате и мотивации труда, выплат единовременного и социального характера,

• • Контроль начисления заработной платы в филиалах,

• • Обеспечение контроля расхода фонда оплаты труда, материального стимулирования, и системы заработной платы. Анализ эффективности действующих форм.

• Разработка регламентирующей документации (положения, инструкции, правила и т.д.);

• • Участие в различных проектах (кадровый документооборот, разработка и обновление положений о структурных подразделениях и должностных инструкций и т.д.).

• • Разработка проекта автоматизация аналитики учета расходов на персонал

• Консультирование по вопросу трудовых отношений.•

• Построениe системы единых внутренних нормативов


Период работы

октябрь 2007 — октябрь 2009   (2 года 1 месяц)

Должность

Ведущий экономист по труду

Компания

Сервисная компания (продажа услуг по ремонту электроники и бытовой техники)

Обязанности

С “0”,

• • Разработка локальных нормативно-правовых документов, положений и Положения об оплате труда, разработка систем оценки персонала и системы мотивации (с повременной и сдельной оплатой труда) для нескольких юридических лиц.

• • Организация, обучение персонала, разработка проекта и методическое обеспечение кадровым делопроизводством, дистанционный контроль в региональных обособленных структурных подразделениях (форма работы on-line) в режиме реального времени.

• • Формирование штатного расписания с фондом заработной платы и действующими нормативами, доплат с учетом районного коэффициента и надбавок за работу надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера

• • Разработка трудовых договоров‚ договоров материальной ответственности‚ дополнительных соглашений к трудовым договорам

• • Учет личного состава организации (оформление в программе 1-С, ведение трудовых книжек.

• • Формирование приказов о привлечении к работе в выходные дни, о исполнении обязанностей отсутствующих работников, о изменении режима рабочего времени и графиков сменности.

• • Разработка Графиков сменности и их внедрение, расчет и контроль Баланса рабочего времени, анализ использования рабочего времени

• • Минимизация материальных и имиджевых рисков в процессе кадрового администрирования

• • Консультирование по вопросу трудовых отношений

• • Регистрация документообота в EХСEL по персоналу по организационным вопросам, изменению оплаты труда, установлению и изменению режимов и графиков сменности


Период работы

январь 1979 — август 2007   (28 лет 8 месяцев)

Должность

Экономист, кладовщик, технолог, программист, ведущий экономист по труду с 2004

Компания

Вертикально интегрированный холдинг пищевой промышленности - Многопрофильный холдинг

Обязанности

• Разработка проекта перспективных и годовых планов (бюджета) по труду и заработной плате

• Расчет фонда заработной платы и численности работающих

• Формирование структуры и штатного расписания

• Разработка единой тарифной сетки

• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.

• Отчеты и анализ фонда заработной платы, средней заработной платы, выработки на 1 работающего

• Установление режимов работ

• Подготовка проектов приказов по дополнительным видам оплаты труда и премированию.


Образование


Образование

Высшее

Окончание

1983 год

Учебное заведение

Пищеврй инститкт

Специальность

Экономист


Дополнительная информация


Иностранные языки

Английский (Технический), Французский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

"Правовое обеспечение деятельности предприятия"

Институт повышения квалификации

2010 год

"Менеджмент персонала"

Институт повышения квалификации

2012 год

Навыки и умения

Опыт управления в 36 региональных обособленных структурных подразделениях

практика приема работников по трудовому договору‚ срочному трудовому договору‚ переводы ‚увольнение по сокращению штата и ликвидации обособленных подразделений (форма работы on-line)

разработка проекта и методическое обеспечение кадровым делопроизводством

Разработка режимов работы‚ графиков сменности с суммированным учетом рабочего времени‚ анализ использования рабочего времени предприятия и его подразделений

разработка структуры и штатного расписания

знание основ трудового законодательства

опыт применения форм и систем оплаты труда РФ

Разработка локальных нормативно-правовых документов‚ положений и Положения об оплате труда ‚разработка систем оценки персонала и системы мотивации (с повременной и сдельной оплатой труда).

Разработка проекта перспективных и годовых планов (бюджета) по труду и заработной плате

анализ фонда заработной платы и структуры заработной платы работников

Знание программ на уровне пользователя:"1-С -КАДРЫ‚ склад‚ торговля‚" Excel‚ Word;

Опыт дистанционного управление кадровым делопроизводством в региональных обособленных структурных подразделениях (форма работы on-line) в режиме реального времени

Ведение кадрового делопроизводства с "0" (в полном объеме в единственном лице)

опыт ведения нескольких юр.лиц

практика работы "Free-Lance" по кадровому делопроизводству

участие в проектах по автоматизации деятельности компании

Ведение электронного документооборота в системе "LOTUS" и "OUTLOOK"


Менеджер в банк/ Кредитный менеджер

от 35 000 руб.

Москва

Дизайнер одежды

от 80 000 руб.

Москва

Помощник руководителя

от 60 000 руб.

Москва

Экспедитор

договорная

Москва

Оператор 1С

от 35 000 руб.

Москва

Помощники по хозяйству

от 140 000 руб.

Москва

Диспетчер

от 30 000 руб.

Москва

Электрогазосварщик, п/а

от 100 000 руб.

Москва

Заместитель начальника отдела - ЮРИСТ

договорная

Москва

Водитель-экспедитор (категория B и С)

договорная

Москва