Уважаемые коллеги, интересно продуктивное сотрудничество в удаленном формате или гибридный график (на дорогу не более 30 мин.), проживаю в Перово. Имею продуктивный опыт создания отдела подбора с нуля, так же есть опыт работы в уже созданной команде. Работа на результат, а не на процесс! Достижения: 1. Создала алгоритм набора персонала, и работы с ним. Кадровое планирование согласно перспектив Компании (тендера). 2.Определение источников подбора персонала (провайдеров услуг). Организовывала рекламу кампании по привлечению персонала, анализ эффективности источников привлечения 3. Личный подбор персонала .Собирала, анализировала и структурировала информацию по подбору. 4. Сократила текучесть кадров в компании, заменой ИРС на граждан России. 5. Улучшила качество набора персона, путем создания кадровой воронки. 6. Организовала ведение единой базы кандидатов и вакансий . Использовала различные источники подбора (сайты, газеты, кадровые агентства, соц. сети, наработанные связи). Подбор вахтового персонала 30/15, 45/15, 90/15. Подбирала в российских регионах (все регионы). Ежемесячно мониторила изменения на рынке труда (уровень зарплат). Проводила обучение, введение в должность, адаптацию персонала, проводила адаптационные тренинги; Управление и анализ результативности персонала. Анализировала текучесть кадров Компании. В работе было от 10 до 15 вакансий из них: Постоянно- разнорабочие, маляр, маляр -штукатур, маляр- отделочник, грузчик. Точечно-прораб, руководитель проектов, сметчик, инженер ПТО, сварщик, электрик 5, 4, 3 разрядов, главный инженер, плотник, сантехник и т.д. Оформление пропусков на объекты, расселение сотрудников, решение всех организационных вопросов. Более подробное резюме готова прислать по запросу. |