Сфера деятельности компании: разработка новой техники и технологий, и внедрение на российские железные дороги. Холдинговая структура, свыше 1500 чел. - Поиск и подбор персонала в рамках группы компаний холдинга: организация поиска персонала, проведение первичной оценки как резюме, так и соответствие профессиональных компетенций кандидатов; закрытие вакансий разного уровня (топ, специалисты, линейный персонал); одновременный поиск- свыше 20 вакансий (доходило до 50 вакансий); - составление профиля должности; - проведение предварительных телефонных интервью с соискателями, проведение личных собеседований, анкетирование; - представление кандидатов руководителям ; - проверка рекомендаций; - составление плана мероприятий по подбору персонала; - взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений, включая регионы, ДЗО; - курирование региональных филиалов; - мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, отслеживание ситуации по рынку труда в регионе; - работа с ВУЗами и молодыми специалистами; - участие в других проектах службы персонала (корпоративные мероприятия, обучение, ДМС); - отчетность по подбору (ежемесячная, в конце года); - ведение базы данных по кандидатам; - составление должностных инструкций. Причина увольнения - сокращение. | 